Chargé de développement, de l'emploi, et des territoires et de la politique de la ville H/F
Référence : 2025-1862085
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités de Meurthe-et-Moselle
Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités de Meurthe-et-Moselle Tour des Nations - 23 boulevard de l'Europe - BP 50219 - 54506 Vandœuvre les Nancy - Localisation : Vandoeuvre-les-Nancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Encadrement : non
Activités principales :
Le ou la chargé(e) de développement de l’emploi, des territoires et de la politique de la ville a pour mission sur son ou ses territoire(s) :
- d'assurer le suivi des structures cofinancées par l'Etat sur les territoires de Lunéville et Terres de Lorraine (missions locales, SIAE, MDE...) notamment lors de la tenue des dialogues de gestion
- de copiloter et coanimer la mise en application de la loi du plein emploi notamment les nouvelles instances partenariales territoriales dédiées à l'insertion et à l'emploi, ainsi que l'animation du réseau pour l'emploi et des dynamiques connexes, sur les deux territoires de Lunéville et Terres de Lorraine.
- de contribuer par sa connaissance des territoires à l'élaboration de différents appels à projets sur l'emploi,l'insertion, la politique de la ville, la pauvreté; à l'instruction qualitative et financière des actions présentées; à l'effectivité de leur mise en oeuvre; au suivi ponctuel des dossiers nécessitant une vigilance particulière
- en lien avec le service PVPI et les Sous-Préfectures: accompagner la mise en oeuvre des contrats de ville 2024-2030 par un appui aux porteurs de projets et aux collectivités du territoire; organiser le suivi pluriannuel des contrats de ville et des actions financées afin de permettre son évaluation à mi-parcours; participer au recrutement des adultes-relais sur les territoires
Autres activités:
- Chargée de mission départementale contrats aidés: suivi de la mise en oeuvre de cette politique d'accompagnement dans l'emploi, suivi des enveloppes budgétaires, veille juridique, échanges avec le niveau régional et les prescripteurs, élaboration de dérogations
- Suivi de l'expérimentation "territoire zéro chômeur de longue durée" sur le territoire de Colombey les Belles
- Pilotage, en lien avec le service PVPI, avec la CAF et le CD, du réseau d'accès aux droits sur les deux territoires.
Spécificités du poste / Contraintes :
Le CDET inscrit son action dans le cadre des politiques de l’État et des priorités retenues régionalement. Il est le référent sur les sujets QPV – pauvreté - insertion – emploi – entreprises dans son (ses) territoire(s) et collabore avec l’ensemble des autres services de l’Etat compétents. Nombreux déplacements sur les deux territoires, dans le département, voire la région.
Il peut être mobilisé ou participer à la mise en œuvre d’une politique relevant du pôle 3E de la DREETS en tant que de besoin, et ce, en fonction des directives et instructions gouvernementales. Ses missions et fonctions sont par nature évolutives.
Il est placé sous l’autorité du chef du service « Développement de l’emploi » du pôle « Cohésion Territoriale - insertion – emploi – entreprises ».
Durée d’affectation souhaitée sur le poste: 3 ans
Profil recherché
Connaissances :
1.Connaître l’environnement administratif, institutionnel, social et technique:
_Organisation et les compétences de l'État et des collectivités territoriales
_Politiques et les acteurs du développement économique, de l’emploi, de la formation professionnelle et de l'insertion
_Fonctionnement du marché du travail local
2.Connaître les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d’intervention:
_Dispositifs et les mesures d'insertion sociale et professionnelle, de développement de l’emploi, d’accompagnement des mutations économiques, de la politique de la ville
3.Connaître les problématiques et les politiques emploi, formation professionnelle:
_Avoir une vision globale et transversale de l'ensemble du champ
4. Connaître les entreprises:
_Environnement économique et social de l’entreprise
_Procédures applicables aux entreprises en difficulté
_Vision globale des stratégies de développement des entreprises
_Fonctionnement des entreprises
5.Connaître les territoires:
_Zone(s) d’intervention, les acteurs et leur système de relation
_Outils et les méthodes du développement local
6.Connaître les techniques et méthodes de gestion de projet:
_Maîtrise d'une ou plusieurs méthodes d'ingénierie et de conduite de projet
Savoir-faire :
1.Piloter l'organisation, le déploiement d'un projet :
• Savoir créer une dynamique de projet et en définir les objectifs
• Savoir faire le montage du projet et en planifier la réalisation
• Savoir suivre son avancement et proposer à chaque étape les corrections nécessaires
• Savoir faire le bilan d'une action et le valoriser
2.Animer des réunions
3.Partager l’information
4.Avoir un esprit d’analyse et de synthèse
5.Capacité à négocier
6.Qualités rédactionnelles
7.Savoir programmer et allouer des moyens :
• Connaître les procédures de financement y compris européens
• Connaître les outils financiers de la DDETS et des partenaires sur les champs de l’emploi et de l’entreprise
• Savoir mettre en place les ressources d’un projet
8.Savoir mettre en forme/exploiter/interpréter des éléments chiffrés :
• Savoir établir un diagnostic ou s’approprier des données afin d’élaborer un plan d’actions
• Savoir mobiliser l’information disponible en interne
Savoir-être :
1.Sens des relations humaines
2.Capacité d'adaptation
3.Autonomie
4.Rigueur dans l'exécution des tâches
5.Capacité d'initiative
6.Réactivité
Expérience professionnelle souhaitée : le poste peut convenir à un premier poste dans le domaine ou à une nouvelle orientation professionnelle
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La Direction Départementale de l'Emploi, du Travail et des Solidarités (DDETS) est issue de la fusion de l'unité départementale de la DIRECCTE et de la direction départementale de la cohésion sociale (DDCS).
Elle porte les politiques suivantes :
- Les politiques de protection des personnes vulnérables et des personnes relevant de l'asile, d'accueil, l'hébergement et d'insertion sociale des personnes sans-abris, et d'accès ou de maintien dans le logement (pôle "Solidarités Hébergement Logement")
- Les politiques de la ville, de lutte contre la pauvreté, d'intégration, d'insertion professionnelle, de développement de l'emploi et d'anticipation des mutations économiques (pôle "cohésion territoriale - insertion - emploi - entreprises").
- la politique du travail, dans la cadre du système d'inspection du travail porté par une ligne hiérarchique spécifique. Le pôle "Travail" de la DDETS est divisé en deux unités de contrôles, un service d’accès au droit et un service central travail.
- la politique de droits des femmes et d'égalité et les instances médicales : conseil médical départemental.
Descriptif du service
Le Pôle « Cohésion territoriale – insertion – emploi – entreprises » est chargé au plan départemental et infra départemental :
_du pilotage de la politique de la ville et de la mise en place du pacte des solidarités
_des dispositifs de soutien au développement local, à l’insertion par l’activité économique, à l’économie sociale et solidaire, de la coordination des politiques en faveur de l'accès et du retour à l'emploi
_des dispositifs de soutien aux entreprises en difficultés et d’accompagnement des mutations économiques
Effectif du pôle COTIEE en 2024:
Catégorie A: 11,6 ETP; Catégorie B: 7,3 ETP; Catégorie C: 2,6 ETP
Le service "développement de l'emploi" a été créé en même temps que la direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités au 1er avril 2021.
Il fait partie du pôle "cohésion territoriale, insertion, emploi, entreprises"
Il regroupe les différents dispositifs d'accompagnement à l'emploi mais également le suivi et la mise en place à l'échelle départementale des plans, des appels à projets et autres appels à manifestation d'intérêt d'accès et de retour à l'emploi
En 2025, dans le cadre d'une réorganisation des services et des pôles, le service "développement de l'emploi" fusionnera avec le service "insertion professionnelle, économie sociale et solidaire". Ce nouveau service fera partie d'un pôle élargi aux solidarités, à l' hébergement et au logement.
À propos de l'offre
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Contacts :
Madame Oster Carine
Responsable du pôle "cohésion territoriale, insertion, emploi, entreprises"
03 83 50 39 40
carine.oster@meurthe-et-moselle.gouv.fr
Monsieur Balon Vincent
Responsable du service "développement de l'emploi"
03 83 50 39 55
vincent.balon@meurthe-et-moselle.gouv.fr
Personne à qui adresser les candidatures (mail) :
sgc-recrutement@meurthe-et-moselle.gouv.fr -
Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail :
1 Rôles d'un CDET et prise de poste à l'institut national du travail, de l'emploi et de la formation professionnel à Marcy l'Etoile ou dans une antenne régionale
2 Découverte des différents dispositifs liés à l'emploi, à l'insertion, à l'entreprise. -
2° de l'article L332-2 du Code général de la fonction publique
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Vacant à partir du 01/07/2025
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*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
