Chargé de développement des bibliothèques et de médiation numérique
Référence : O052260123001434
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Chaumont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels voir offre € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rémunération brute mensuelle :
assistants de conservation territoriaux
Echelon 1 : 1 836,20 €
R.I.F.S.E.EP. : 365,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire des rédacteurs.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service – positionnement de l’agent :
En tant que membre de l’équipe de la Médiathèque départementale, il contribue à la mise en œuvre du schéma départemental de développement de la lecture publique 2022-2026. L’ensemble de ses missions y seront poursuivies en cohérence.
Tâches confiées : vous pouvez demander la fiche de poste complète à contact.recrutement@haute-marne.fr
Ingénierie / accompagnement des bibliothèques et des territoires
être leur interlocuteur privilégié pour les accompagner dans l'optimisation de la gestion de leurs services,
évaluer les besoins, définir les objectifs d’évolution ciblés dans les conventions de partenariat
assurer le suivi et l’évaluation des objectifs, réaliser des bilans
Développement, valorisation et médiation des supports et des usages du numérique
- proposer, concevoir, planifier et animer des actions culturelles innovantes auprès des bibliothécaires et des publics,
- concevoir des outils pédagogiques favorisant la découverte, la connaissance et l'appropriation des matériels numériques
participer à l’élaboration de la politique documentaire (acquérir les supports numériques, réaliser le traitement documentaire et le désherbage, assurer le suivi des budgets alloués aux acquisitions, gestion et suivi du parc, maintenance des supports numériques
- proposer et mettre en œuvre des projets d’animation clé en main
Missions ponctuelles :
- toute mission confiée par sa responsable hiérarchique
- faire partie du comité éditorial pour le site web de la MDHM
- contribuer à l’élaboration du programme des formations et à l’animation d’actions, dans les domaines de compétence
- proposer et mettre en place des outils de recueil des besoins et d’évaluation
- recenser les données des différents champs d’action afin de valoriser les missions de la MDHM
- faire des propositions dans le cadre de la préparation budgétaire de l’année N+1 dans les domaines de compétence
Profil recherché
Profil recherché :
- compétences en bibliothéconomie
- aptitudes rédactionnelles, organisationnelles et relationnelles
- maîtrise des outils numériques
- bonne connaissance et maîtrise des méthodes de gestion de projet
- aptitudes physiques (port de charges)
- maîtrise de l’outil informatique (Teams, Pack Office, Xparaph, Orphée Nx)
- permis de conduire B
- disponibilité sur la journée complète les jours de déplacements, sur l’ensemble du département
- anticipation des congés, qui peuvent être contraints, en fonction de l’organisation des tournées de livraisons et de la continuité du service, présence lors des évènements et des manifestations en représentation du service
Qui sommes-nous ?
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territo
À propos de l'offre
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Pourquoi nous rejoindre ?
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Chargée / Chargé de mission numérique
