Chargé de développement des compétences RH -

• • Formaliser le cadre des actions, proposer des orientations, rédiger des notes pour la Direction Générale ;

• • Identifier des appels à projets pertinents et coordonner les réponses et les acteurs à mobiliser.

Mettre en œuvre les actions pilotées par la mission politique des cadres et des actions de formations pilotées par le pôle national des formations :

• • Mettre en œuvre les parcours de formations et séminaires de développement des cadres (parcours Hauts Potentiels) ;

• • Accompagner les directeurs d’unités à leur prise de fonction ;

• • Participer aux recrutements des cadres supérieurs le cas échéant ;

• • Apporter un suivi individuel des populations cibles en lien avec les pôles RH ;

• • Accompagner le Pôle National des Formations dans le déploiement et la mise en œuvre de formations notamment celles liées au management.

Contribuer à développer la politique des cadres et l’offre de formation de l’établissement :

• • Diagnostiquer les besoins et les ressources (actuels, futurs) en termes d'emplois et de compétences de l'établissement ;

• • Identifier les agents pertinents pour les actions à mettre en place ;

• • Faire adhérer les acteurs terrain (CDevRH, RRH, DR) aux actions entreprises ;

• • Proposer et accompagner le déploiement d’actions transversales, en lien avec les départements et missions du siège afin de proposer aux agents une politique cohérente et coordonnée ;

• • Proposer et développer des stratégies adaptées pour sourcer les publics cibles ;

• • Travailler à l’ingénierie pédagogique et à leur mise en place.

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