Chargé de développement des Ressources Humaines (F/H) - Responsable de formation
Référence : 2026-2151777
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
INSERM - DR Nouvelle-Aquitaine
L'Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations. - Localisation : Bordeaux
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
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Nature du contrat
CDI
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires selon les conditions statutaires (grille indiciaire et IFSE correspondant à l'emploi)
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Mission principale :
Au sein du pôle Développement des compétences, la personne recrutée sera placée sous l’autorité du responsable des ressources humaines et aura pour mission principale la mise en place, la gestion et le suivi de la formation continue en tant que responsable de formation, afin de contribuer à la dynamique d’évolution de l’emploi et des compétences pour la circonscription et à la mise en œuvre des dispositifs individuels et collectifs de valorisation des ressources humaines.
Il est attendu, au fur et à mesure et avec la maîtrise du poste de responsable de formation, de participer activement à des missions plus larges en matière de recrutement et d’accompagnement individuel des agents (accompagnement de carrière, suivi des situations individuelles complexes, …)
Activités principales :
- Volet responsable de formation (à la prise de fonction) :
- Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation à partir de l’analyse des besoins des agents et des structures
- Élaborer et piloter le budget de formation
- Structurer l’offre de formation avec l’ensemble des acteurs concernés et concevoir des parcours de formation adaptés
- Assurer la communication interne sur l’offre de formation et les dispositifs existants
- Suivre les actions de formation (inscriptions, organisation matérielle, accueil et clôture des sessions, paiements des intervenants)
- Mettre en œuvre les dispositifs d'accompagnement individuels ou collectifs (dont CPF, VAE, CFP, …)
- Contribuer au développement des partenariats locaux dans le domaine d’activité (universités, CNRS, PFRH, etc.) et structurer des réseaux de formateurs internes
- Volet participation aux activités du pôle de développement RH (à développer ultérieurement et en complément du volet principal de responsable de formation) :
- Participer à l’élaboration de la politique de développement des compétences de la circonscription Nouvelle-Aquitaine
- Conseiller et participer au processus de recrutement, d’accueil et d’intégration des agents
- Conseiller et accompagner les agents dans la mise en œuvre leur parcours professionnel (mobilité, reconversion, réintégration, maintien dans l’emploi)
- Informer et orienter les agents sur les dispositifs réglementaires existants
Profil recherché
Connaissances :
- Connaissance des statuts, de la réglementation et des procédures de gestion des agents des établissements publics et notamment des EPST
- Connaissances générales de la gestion des ressources humaines
- Ingénierie de formation (connaissance générale)
- Connaissance de la réglementation, du marché et des partenaires de la formation continue
- Connaissance des dispositifs de maintien dans l’emploi
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Compétences attendues
Aptitudes :
- Capacité d'écoute
- Sens relationnel
- Sens de la confidentialité
- Travail en équipe
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité à travailler en transversalité
Savoir-Faire :
- Maîtriser les méthodes et les outils de l'ingénierie de formation
- Maîtriser les techniques d'entretien
- Être force de proposition
- Savoir anticiper et prendre en compte les évolutions métiers
- Savoir initier, concevoir, organiser et négocier des dispositifs de formation
- Développer et entretenir des réseaux de partenariats
- Assurer une veille réglementaire dans le domaine d'activité
- Maîtriser la pratique des outils bureautiques
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
L’Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l’ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales. Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l’innovation dans les traitements et la recherche en santé publique.
Rejoindre l’Inserm, c’est intégrer un institut engagé pour la parité et l’égalité professionnelle, la diversité et l’accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au travail, l’Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses pratiques de recrutement et d'évaluation des chercheurs.
Descriptif du service
Délégation Régionale Inserm Nouvelle-Aquitaine - Service des Ressources Humaines
A propos de la Délégation régionale :
La Délégation Régionale représente l’Inserm en Nouvelle-Aquitaine pour décliner la politique nationale de l’Institut. Elle apporte l’appui, le conseil et, le soutien aux 17 unités mixtes de recherche (9 à Bordeaux, 5 à Limoges et 3 à Poitiers), ainsi qu’à une équipe de recherche labellisée à Bordeaux, aux 5 unités mixtes de service (4 à Bordeaux et 1 à Limoges), aux 3 centres d’investigation clinique (implantés auprès des CHU de Bordeaux, Limoges et Poitiers), à un accélérateur de recherche technologique (l’ART Bio-impression 3D) et à l’institut hospitalo-universitaire Liryc à Bordeaux.
A propos du service des Ressources Humaines :
Le service des ressources humaines de la Délégation Régionale Nouvelle-Aquitaine se compose de 8 personnes. Le service est chargé de la mise en œuvre de la politique générale des ressources humaines de l'Inserm. Le service est composé d’un responsable des ressources humaines (RRH), d’une assistante RH et de deux pôles :
- un pôle de gestion (gestion et suivi des carrières et de la paie) de 4 assistantes en gestion RH dont 1 coordinatrice ;
- un pôle de développement (formation, action sociale, suivi personnalisé des agents, recrutement) composé de 2 chargées de développement RH.
À propos de l'offre
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Date de prise de fonction : 01/06/2026
Durée du détachement : 12 mois renouvelable sous conditions
RIFSEEP (régime indemnitaire fonctionnaire)
Fonction : Chargé-e de développement des ressources humaines / Chargé-e de formation
Groupe : 2
Domaine : Délégation Régionale
Temps de travail : temps plein
Nombre d’heures hebdomadaires : 38h30
Congés Annuels : 32 jours et RTT : 13 jours
Diplôme de niveau 6
Domaine de formation souhaité : gestion des ressources humaines
Une expérience préalable est souhaitée dans le domaine des ressources humaines
Modalités de candidature :
Envoyez CV et lettre de motivation à M. Laurent Pancaut, responsable des ressources humaines : laurent.pancaut@inserm.fr
- Et créer un compte sur l’application Gaia de l'Inserm accessible à l'adresse https://www.gaia2.inserm.fr/login
•Précisez vos corps, grade et indice majoré. -
Lieu de travail: Institut F. Magendie 146 rue Léo Saignat 33077 Bordeaux
Respect de la confidentialité
Travailler en synergie avec un ensemble d’acteurs impliqués dans la démarche d’accompagnement des agents dans leur évolution professionnelle (acteurs RH du siège et en région, managers, etc...)
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Conseillère / Conseiller en ressources humaines
