Chargé de développement en prévention primaire (F/H)
Référence : 2025-1833385
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Université de Bordeaux
- Localisation : Talence, Campus Peixotto
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
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Nature du contrat
CDD de 2 ans
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) entre 2250 € et 3156 € € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le chargé de développement en prévention primaire aura pour missions d’animer, d’accompagner et de piloter les appels à
projets annuels en lien avec les grands axes du programme Healthy Campus ainsi que de développer et de coordonner des
actions innovantes en prévention primaire.
Il sera également en charge d’analyser ce qui impacte la qualité de vie au travail et à l’étude afin d’être en mesure de pouvoir proposer des actions de prévention primaire. Il sera en charge de l’évaluation des effets de ces actions.
Les missions essentielles :
1) Sélectionner et mettre en œuvre des initiatives de prévention primaire dans le cadre d’un AMI
- Coordonner les travaux permettant de définir un appel à projet
- Co-construire avec les différentes composantes et rédiger un règlement intérieur de l’appel à projet
- Déployer un processus d’instruction et de sélection des projets
- Sécuriser l’examen des propositions d’actions et le suivi de l’appel à projet
- Proposer un processus d’accompagnement des idées et projets futurs puis éventuellement des projets lauréats
2) Sensibiliser les communautés et faire émerger des initiatives ciblant l’une ou les deux communautés
- Déployer une campagne de sensibilisation auprès des communautés
- Favoriser l’expression des communautés, les conseiller et les appuyer dans cet exercice
- Animer tous les acteurs de ce périmètre en lien notamment avec le service de santé au travail, l’espace santé étudiant, le service universitaire des activités physiques et sportive et le conseiller de prévention
- Identifier les points saillants d’un projet qui impactent la qualité de vie au travail et à l’étude afin d’être en mesure de déployer une démarche de prévention primaire
3) Diagnostiquer et préconiser
- Identifier les problématiques rencontrées à l’échelle de l’université en lien avec les 4 axes d’amélioration du programme Healthy Campus
- Analyser les activités de travail des personnels, d’études des étudiants et les interactions entre ces deux activités, afin d’identifier les conditions favorables et défavorables à la construction de la santé et à la qualité de vie
- Faire émerger des projets et actions à déployer à l’échelle de l’université
- Sensibiliser au déploiement de projets de grande envergure
- Déployer une campagne d’information auprès de partenaires extérieurs.
4) Réaliser le suivi et le reporting
- Accompagner et suivre la mise en œuvre des actions
- Assurer un suivi afin d’analyser les répercussions, positives et négatives, des changements apportés
- Concevoir des indicateurs de suivi.
Profil recherché
Niveau de formation minimum demandé : Master 2 en en sciences humaines : ergonomie, psychologie du travail, psychologie de la santé ou sociologie du travail.
Savoirs :
- Connaissances en ergonomie, organisation du travail et prévention
- Connaissance des méthodes d’analyse (du travail, systémique, fonctionnelle, de risques…)
- Connaissance en gestion de projet et conduite du changement (amélioration continue)Connaissance de méthodologies, d’animation et de sensibilisation
Savoir-faire :
- Capacité à animer des réunions et des formations
- Forte capacité rédactionnelle, d’analyse et de synthèse
- Maîtrise des techniques de prise de notes et rédaction de synthèses, rapports, réponses à appels d’offres
Savoir-être :
- Aisance relationnelle aux fins d’interventions auprès de publics diversifiés
- Capacité d’animation d’équipe/réseau
- Sens de l’écoute
- Capacités d’observation et curiosité intellectuelle
- Capacités d’adaptation
- Pédagogie
- Capacité d’observation
- Esprit pragmatique et méthodique
- Esprit de synthèse et d’analyse
Vous vous reconnaissez ? Postulez vite !
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Parmi ses orientations stratégiques, l’université de Bordeaux a pour ambition de faire progresser le bien-être et la qualité de vie
au travail et à l’étude, comme en témoigne son engagement dans la signature de la charte de l’Okanagan.
L’université de Bordeaux s’engage à intégrer la santé et le bien-être des individus, des communautés et des milieux dans tous les aspects de la culture de campus. Elle s’inscrit ainsi dans une nouvelle démarche « Healthy Campus » afin de construire avec ses communautés, étudiantes et personnels, un campus à forte identité « bien-être et santé durable » favorable à l’épanouissement, à la réussite étudiante et à l’accomplissement professionnel, au vivre et à l’agir ensemble, au sentiment d’appartenance et à l’attractivité de l’université de Bordeaux.
Le programme Healthy Campus, le développement de pratiques de prévention primaire viendrait renforcer la robustesse,
l’opérationnalité et l’efficacité de la prévention au sein de l’université de Bordeaux et au bénéfice des communautés.
Un tel développement permettrait de franchir une nouvelle étape dans la démarche « Healthy Campus » en apportant davantage
de cohérence et de transversalité, afin d’agir en amont de l’apparition de difficultés ou de souffrances au travail ou durant les études.
Pour initier et appuyer cette démarche, l’université de Bordeaux s’est livrée à un exercice d’état des lieux et d’auto-évaluation qui a mobilisé de nombreux acteurs.
Descriptif du service
Quatre axes d’améliorations ont été identifiés comme prioritaires, chacun de ces axes concernant aussi bien les étudiants que les
personnels :
- L’accueil des étudiants et des personnels
- La mise en mouvement et la lutte contre la sédentarité
- La santé mentale et physique
- La conception et l’environnement des situations de travail et d’étude.
L’ambition générale du programme Healthy Campus est donc de développer, sur chacun de ces quatre axes, des actions de
prévention primaire au sein de l’université de Bordeaux sur une période programmée de 3 ans (2025-2027).
L’université de Bordeaux recrute ainsi un chargé de développement en prévention primaire afin d’animer le programme Healthy.
Le pôle Administration générale et Ressources humaines est garant de la gestion administrative et institutionnelle de
l'établissement. En support et au service de l'ensemble des composantes et des missions de l'université de Bordeaux, il a pour objectif de répondre aux enjeux de transformation, de mieux vivre ensemble et de cohésion.
Il regroupe six directions métiers : la direction de la communication, la direction des affaires juridiques, la direction des archives universitaires, la direction des affaires publiques et des territoires, la direction de l'action sociale et de l'innovation sociétale et la direction des ressources humaines. Il comprend également deux services rattachés que sont le service de santé au travail et le service universitaire mutualisé des pensions.
À propos de l'offre
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Lieu de travail : Basé à Talence - accès tram B (arrêt Peixotto), bus, vélo, parking.
Durée du contrat : CDD de projet jusqu'au 31/12/2027
Rémunération : salaire mensuel brut entre 2250 € et 3156 €
Avantages liés au poste :- 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d’arrivée)
- Télétravail possible selon nécessités et organisation du service
- Prise en charge à 75% de l’abonnement aux transports en commun de Gironde
- Participation à la mutuelle à hauteur de 15€ / mois
- Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels
- Possibilité de parking du personnel
- Forfait "mobilités durables" sur trajet domicile – travail
- Parcours d’accueil et formations
Processus de recrutement : après la période de publication de l'annonce, nous prendrons contact avec les candidats retenus
pour un entretien organisé le mercredi 19 mars 2025 (matin) avec le(s) manager(s) et le chargé(e) de recrutement.
Conseil : votre lettre de motivation est lue et nous apporte des éléments complémentaires à votre CV ! -
Vacant à partir du 01/04/2025
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*Gestionnaire - Coordinatrice / Gestionnaire-coordinateur de dispositifs d’action sociale*
