Chargé de développement local inclusion numérique/ Politique de la ville (F/H)
Référence : O051250515000590
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Châlons-en-Champagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chargé de développement local inclusion numérique/ Politique de la ville (F/H)
Contexte :
L'Agglomération de Châlons-en-Champagne compte 45 communes pour 80 000 habitants et se situe au centre de la Champagne. Son territoire est composé d'un noyau urbain avec une ville centre, Châlons-en-Champagne et plusieurs communes agglomérées. Au nord et au sud de ce noyau, on retrouve des communes rurales très peu denses à l'exception d'une petite ville (Mourmelon-le-Grand).
Conformément à notre stratégie de territoire, l'enjeu majeur est d'½uvrer en faveur d'une égalité réelle de traitement entre tous les habitants, et ce pour répondre à l'exigence républicaine d'égalité des chances et de cohésion sociale.
Engagée depuis 2021 sur la thématique de l'inclusion numérique, la Communauté d'agglomération de Châlons-en-Champagne souhaite accompagner les structures et acteurs afin que le numérique soit accessible à tous à l'échelle de l'agglomération.
La Politique de la Ville est une compétence obligatoire de la Communauté d'Agglomération. La Communauté d'Agglomération de Châlons-en-Champagne compte actuellement 3 quartiers prioritaires sur la ville de Châlons en Champagne, soit plus de 9 000 habitants (20% population châlonnaise).
La direction Cohésion et Solidarités des territoires rassemble notamment les agents des 4 centres sociaux et culturels de la ville de Châlons-en-Champagne ainsi qu'une équipe mobilisée sur les missions transversales (politique de la ville, prévention de la délinquance, inclusion numérique, gestion des aires d'accueil des GDV...) à l'échelle du territoire communautaire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o051250515000590-charge-developpement-local-inclusion-numerique-politique-ville-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Bac +5 et/ou expérience significative dans le champ du développement local, territorial, social
- Formation dans le développement local, les sciences humaines et sociales, sciences politiques
- Expérience souhaitée en méthodologie de projets
Vous maitrisez la conduite de projets transversaux et complexes, la méthodologie de diagnostic. Vous possédez la capacité à animer un partenariat, à fédérer un réseau d'acteurs et à faire vivre un dispositif.
Vous aimez anticiper et planifier, conduire, animer des réunions.
Vous connaissez les procédures d'appel à projet et d'appels à manifestation d'intérêt.
Vous possédez d'excellentes qualités rédactionnelles et avez un esprit de synthèse.
Vous maîtrisez les outils numériques, en particulier Excel.
Vous pratiquez la veille informationnelle, technique et juridique.
Vous connaissez :
- L'environnement professionnel du secteur (connaissance des dispositifs liés à la Politique de la Ville, cohésion sociale, ...) et comprenez les enjeux en matière d'inclusion numérique
- Le fonctionnement des collectivités territoriales et des partenaires institutionnels
- L'ensemble des acteurs institutionnels
Vous avez le sens de l'écoute, mais aussi le sens du dialogue avec les acteurs de terrain et les habitants. Vous êtes dynamique, et possédez de très bonnes qualités relationnelles
Disponibilités ponctuelles en soirée et en week-end
- Permis B obligatoire
À propos de l'offre
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A noter :
- Poste avec missions télétravaillables
- Horaires avec plages variables
- RTT
- CNAS (offre de prestations sociales : chèques vacances, CESU, rentrée scolaire, billetterie, tickets cinéma, vacances, etc.)
- Participation à la garantie maintien de salaire, au RIA (restaurant inter-administratif), aux abonnements de transport collectif
- Une proposition de nombreuses activités extra-professionnelles gratuites (sportives, de loisirs,...) pour favoriser la qualité de vie au travail -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
