Chargé de développement local de quartier (F/H) - BREST METROPOLE
Référence : O029241022000204
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Brest
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du Pôle Solidarités, Citoyenneté, Proximité de la ville de Brest, la direction de la Proximité est organisée autour de 4 secteurs : les activités d'accueil physique et téléphonique présentes à l'hôtel de ville ; les 7 mairies de quartier dont la mairie de Brest centre ; le service décès cimetières et le service Médiation numérique et participation citoyenne.
Les missions principales de la direction sont les suivantes :
* Accompagner les citoyens dans l'accomplissement de leurs démarches, améliorer la relation aux usagers,
* Coordonner et animer le dispositif de gouvernance de proximité de l'espace public à l'échelle de la métropole et dans les quartiers, assurer la veille sur l'espace public
* Promouvoir les démarches participatives
* Gérer les cimetières et les formalités liées au décès
* Développer l'appropriation du numérique par les habitants
La mairie de quartier de Brest centre recherche son agent ou son agente de développement local.
L'équipe est constituée de 5 agents :
* le/la chargé.e de développement local
* 3 agents de proximité
* le responsable de la mairie de quartier
Les principales missions du/de la chargé.e de développement local sont :
* le conseil et l'appui au montage de projets des habitants, des associations et partenaires du quartier dans un objectif de développement social du quartier et d'implication citoyenne
* le suivi des activités des instances de participation à l'échelle du quartier : assemblée de quartier, atelier de quartier, conseil participatif, collectif animation, budget participatif
* En lien avec le/la responsable de la mairie de quartier, la participation aux démarches participatives et notamment les concertations
* la déclinaison des dispositifs de la collectivité à l'échelle du quartier pour favoriser leur appropriation par les habitants et les partenaires et leur adaptation au quartier et particulièrement :
* l'animation du Projet Educatif Citoyen de la ville de Brest sur le quartier
* l'aide à l'identification des besoins et de la demande sociale dans un objectif de connaissance fine du quartier, à partager avec le reste de la collectivité (diagnostics, connaissance du territoire et de la population ; collecte et diffusion des informations institutionnelles utiles aux échanges et à la réflexion ; collecte et diffusion des préoccupations des acteurs de territoire ; contribution à la définition du projet social urbain et à sa mise en ½uvre ; participation à l'équipe de développement social du quartier)
Il/elle accompagne le/la responsable de la mairie de quartier dans certaines de ses missions
Profil recherché
Connaissances générales (savoir) :
* Connaissance des méthodologies de projet
* Connaissance des différents dispositifs dont les dispositifs contractuels liés à l'éducation
* Connaître et savoir utiliser les outils de diagnostics
Compétences pratiques (savoir-faire) :
* Capacité à organiser et animer des réunions d'échanges
* Capacité à prendre des initiatives, autonomie
* Capacité à identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
* Capacité à développer les logiques de coopération
* Capacité à travailler en équipe
* Capacité à interpeller des services
* Capacité à développer les logiques de co-production
* Capacité à apporter des connaissances, des exemples, des analyses, pour aider l'élu à prendre du recul et à avoir une vision prospective sur le territoire
* Compétences transversales : rédactionnelles, outils bureautiques, NTIC
Qualités professionnelles (savoir-être) :
* Capacité d'écoute et d'observation
* Aptitudes relationnelles
À propos de l'offre
-
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o029241022000204-charge-developpement-local-quartier-f-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 13/01/2025
-
Chargée / Chargé de développement territorial
