Chargé de développement RH - DRH F/H
Référence : APHP_2024-13279
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
- Employeur : Hôpital Ambroise Paré
- Localisation : Hauts-de-Seine (92), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Non renseigné
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Gestion des agents et mobilité (APR, RPC, SPR et BRK)
Accompagner les professionnels en gestion personnalisée dans leurs parcours professionnels
Accompagner les professionnels impactés par une évolution d’organisation du service
Conseiller les professionnels sur leurs projets professionnels
Assurer les entretiens de retour préalables à réintégration après une période d’absence significative
Favoriser l’appropriation par les cadres des enjeux liés à la gestion personnalisée des agents
Mettre à jour les tableaux de suivi/reporting des professionnels GPA accompagnés et des professionnels ayant exprimé un souhait de mobilité
Organiser, préparer et animer la Commission locale du maintien dans l’emploi et ses réunions préparatoires en lien avec les RRH et le DRH
Participer aux réunions trimestrielles RRH-CRH-DRH
Gestion administrative du personnel (APR)
Assurer un contrôle aux recrutements extérieurs pour prioriser l’affectation des professionnels en gestion personnalisée
Assurer le suivi des renouvellements des agents contractuels
Animer la réunion de service en lien avec le RRH
Participer à la réunion mensuelle pluridisciplinaire et pluri-professionnelle liées à la santé et sécurité au travail
Missions spécifiques
Soutien à l’organisation des Journées d’Accueils des Nouveaux Arrivants
Possibilité de se voir confier des missions ponctuelles par le RRH
Appui à la politique handicap
Remplacement du RRH d’APR sur la gestion administrative en son absence, sous la supervision d’un RRH par intérim
Profil recherché
Formations et/ou qualifications requises :
- BAC+2/+3 notamment dans les secteurs de la gestion des ressources humaines ou tout autre diplôme en lien avec la gestion administrative
- Une première expérience en gestion des ressources humaines ainsi que la connaissance de la fonction publique seraient un plus
Connaissances particulières :
- Connaissance du milieu hospitalier, du statut de la fonction publique hospitalière, des dispositifs d'aide à la mobilité
- Connaissance des outils bureautiques et de gestion : Excel, Word, Powerpoint, niveau avancé
Qualités professionnelles requises :
- Capacité d'écoute et de négociation
- Discrétion
- Rigueur professionnelle
-Sens de l'équité
- Capacité à coordonner et à animer
- Aisance relationnelle et capacité à motiver
- Sens des priorités
- Maîtrise de soi
À propos de l'offre
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Responsable d'ingénierie de formation
