chargé de développement RH - MAIRIE D'ANCENIS-SAINT-GEREON
Référence : O044251216001880
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ancenis-Saint-Géréon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché·e à la Directrice des Ressources Humaines, au sein d’une équipe de 5 personnes, vous serez chargé·e, de préparer et mettre en œuvre des actions et projets principalement en lien avec la gestion des emplois et des compétences
- Gérer et organiser le processus de recrutement (élaboration des offres d’emploi en partenariat avec les services et diffusion dans les canaux cibles)
- Accompagner les services dans le recrutement des ressources (analyse des besoins, recherche de candidats, conseil)
- Développer des partenariats avec des acteurs extérieurs et contribuer à la promotion des métiers territoriaux
- Assurer un rôle de conseil et d’accompagnement sur les parcours professionnels
- Contribuer au développement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation et assurer un rôle d’accompagnement
- Effectuer l’analyse des besoins de développement de compétences (collectives et individuelles) et formaliser les actions à réaliser
- Contribuer à la conception du plan de formation, à sa mise en œuvre et son évaluation (projet d’élaboration d’un règlement de formation)
- Assurer la gestion quotidienne des dossiers formation (alimentation du tableau de bord, liens avec le CNFPT et les organismes extérieurs, boîte mail dédiée à la formation)
- Faire l’interface sur les enjeux de prévention/sécurité pour anticiper les besoins des services et veiller à la mise à jour régulière des habilitations et autorisations
- Prendre en charge la campagne d’entretiens professionnels ainsi que la mise à jour et l’élaboration des fiches de poste
- Etre force de proposition dans l’amélioration des outils de gestion RH (GPEC et autres)
- Collaborer à la mise en œuvre du Rapport Social Unique
- Participer à la préparation des élections professionnelles programmées en décembre 2026
Profil recherché
- Formation supérieure en dans le domaine des ressources humaines
- Maîtrise des outils bureautiques
- Connaissance de l’environnement territorial souhaité et sens du service public
- Connaissance du statut de la FPT fortement apprécié
- Compétences requises : sens de l’organisation, autonomie, prise d’initiative, grande capacité d’analyse et d’adaptation en fonction des pics d’activité du service, anticipation
- Qualités attendues : sens de l’écoute, aisance relationnelle et rédactionnelle, force de proposition
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
- 2160 € mensuel brut (salaire indiciaire + régime indemnitaire)
- Adhésion COS44 prise en charge par la collectivité : diverses prestations proposées
- Participation employeur à la protection sociale (prévoyance et mutuelle)
- Participation employeur de 75% frais de transport publics
- Accès à la restauration collective -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
