Chargé de développement RH H/F - Communauté de Communes Entre Juine et Renarde
Référence : O091250901406703
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Étréchy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions principales, raison d'être ou finalité du poste :
La Chargée de développement RH contribue au développement et à la modernisation de la politique RH de la communauté de communes. Elle assure la mise en oeuvre et le suivi du plan de formation des agents, conçoit des outils de pilotage et d'analyse permettant d'éclairer la décision managériale et accompagne la conduite de projets transversaux en ressources humaines.
Missions et activités du poste :
* Gestion de la formation des agents
* Identifier les besoins de formation en lien avec les responsables de service et les encadrants.
* Élaborer et suivre le plan de formation annuel et pluriannuel.
* Gérer le budget formation et optimiser les financements (CNFPT, OPCO, etc.).
* Assurer la logistique des actions de formation (inscriptions, convocations, bilans).
* Évaluer l'efficacité des formations et proposer des axes d'amélioration.
* Mise en place d'outils de suivi analytique des données RH
* Développer et fiabiliser des tableaux de bord RH (absentéisme, effectifs, masse salariale, pyramide des âges, mobilité, etc.).
* Proposer des indicateurs pertinents pour appuyer le pilotage stratégique des ressources humaines.
* Garantir la qualité et la mise à jour des données issues du SIRH et autres bases.
* Produire des analyses régulières et des rapports pour la direction et les élus.
* Gestion de projets RH
* Conduire et coordonner des projets transversaux RH (ex. GPEC, télétravail, qualité de vie au travail, dématérialisation des process, égalité professionnelle).
* Assurer la conduite du changement auprès des services et accompagner les managers.
* Participer à la modernisation des outils et des procédures RH.
* Assurer une veille juridique et réglementaire dans le champ des ressources humaines.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o091250901406703-charge-developpement-rh-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil du poste :
Les « savoirs » :
- cadre réglementaire de la formation dans la fonction publique territoriale.
Les « savoir-faire » :
- Connaissance des outils de gestion RH et des SIRH.
- Pratique de l'analyse de données et des méthodes de reporting.
- Capacité à conduire des projets et à mobiliser différents acteurs.
Les « savoir-être » :
- Qualités d'écoute et de communication.
- Rigueur, sens de l'organisation et autonomie.
- Capacité à travailler en transversalité et en mode collaboratif.
- Force de proposition et goût pour l'innovation.
Qui sommes-nous ?
Créée en 2003, la C.C.E.J.R. compte 27000 habitants répartis sur 16 communes avec pour compétences : culture, développement économique et emploi, enfance-jeunesse, instruction du droit des sols, maintien d'aide à domicile, police, restauration scolaire.
À propos de l'offre
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Postuler à cette offre en cliquant sur le lien de candidature
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 25/10/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
