Chargé de dialogue social (h/f) - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU COTENTIN

Référence : O050250516000980

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Cherbourg-en-Cotentin
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 16/06/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Poste accessible aux agents de même niveau relevant d'autres filières (intégration directe) et/ou lauréat d'examen ou de concours
Surnommée la Presqu'île Normande, Le Cotentin est une terre de contrastes. Avec ses 220 km de côtes et son bocage, la richesse de ses paysages, sa qualité de vie ou sa proximité géographique avec l'Irlande et l'Angleterre font du Cotentin un territoire touristique reconnu. En nous rejoignant, vous intégrez une collectivité attentive au développement de vos compétences, et à vos possibilités de mobilité et d'évolution professionnelle.

Rattaché à la Direction Dialogue, Action Sociale et Gestion du temps et en lien étroit avec la directrice, vous contribuez activement au pilotage du dialogue social de la collectivité. Vous assurez la préparation, le suivi et la gestion administrative des instances représentatives du personnel, des droits syndicaux ainsi que de la mise en ½uvre du plan de promotion des agents.
Vous serez notamment amené à :
- Organiser et suivre les instances paritaires (CST, F3SCT, CAP, CCP) ;
- Préparer les réunions : convocations, ordres du jour, documents, procès-verbaux ;
- Mettre en ½uvre et suivre le plan de promotion (cotation, tableaux d'avancement, listes d'aptitude) ;
- Gérer les droits syndicaux (décharges, autorisations d'absence, locaux, moyens de communication) ;
- Organiser les élections professionnelles (préparation, déroulement, arrêtés de composition) ;
- Assurer le lien avec les représentants du personnel et le suivi des avis rendus ;
- Participer à la rédaction et à la diffusion des actes administratifs liés au dialogue social.

Profil recherché

Bac à Bac +2 de préférence dans le domaine RH
1e expérience sur un poste similaire souhaitée Permis B exigé

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de l'organisation des collectivités
- Bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise des techniques administratives
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
- Maîtrise des textes statutaires relatifs au dialogue social et aux instances représentatives
- Bon sens de l'organisation, rigueur et respect des échéances institutionnelles
- Capacité à travailler en autonomie et réactivité
- Qualités relationnelles, sens du travail en équipe et en transversalité, diplomatie
- Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité

À propos de l'offre

  • RÉMUNÉRATION
    . Statutaire + régime indemnitaire
    . Temps de travail : télétravail, horaires variables, cycles au choix de 35 à 39H
    . Prise en charge partielle des titres de transports collectifs
    . Avantages : l'Amicale du personnel, COS Normand, participation mutuelle et prévoyance, titres restaurant

    Des questions ?
    Nathalie INGOUF - Directrice du Dialogue, Action Sociale et Gestion du temps - 02.50.70.11.17

    POUR CANDIDATER
    Adressez votre CV et lettre de motivation à Mme La Présidente sous la référence KLP/2025-173
    Date prévisionnelle des entretiens : Entre le 23 et le 27 juin 2025
    Pour envoyer votre candidature, rendez-vous sur www.lecotentin.fr/le-cotentin-recrute
    Ou par courrier postal à : Direction parcours agent - Hôtel Atlantique - Boulevard Félix Amiot - 50100 Cherbourg-en-Cotentin

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/09/2025

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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