CHARGÉ(E) DE DÉVELOPPEMENT DE LA VIE SOCIALE ET ASSOCIATIVE - MAIRIE DE THIONVILLE
Référence : O057250619001404
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thionville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le chargé de développement de la vie sociale et associative est en premier lieu le référent des associations sociales du territoire (associations sociales, caritatives, humanitaires et
centres sociaux). En cela il anime les réseaux, recense et analyse les besoins des associations et de la population (public jeune, en insertion professionnelle, seniors). Il a pour mission de créer du lien et de développer les partenariats entre les différents acteurs. Il assume en ce sens le suivi de la
politique de soutien à la vie associative et des centres sociaux.
Il accompagne les associations dans la réalisation de leurs actions et à cette fin fait le lien avec les différents services de la collectivité. Dans son champ de compétences et en lien étroit avec la Direction du CCAS, il est autonome dans le pilotage administratif et budgétaire des actions.
1. Initiation et conduite des projets d'action sociale
* Analyse de l'environnement social et des besoins du territoire ;
* Réalisation de diagnostics ;
* Construction et animation de réseaux ;
* Développement et mise en ½uvre de projets à vo-cation sociale.
2. Pilotage des CPOM (Centres sociaux et associa-tions conventionnées)
* Suivi et coordination des actions ;
* Suivi des subventions pour chaque centre avec ta-bleau de bord ;
* Suivi des heures réalisées, dépenses et recettes au regard des déclarations CAF pour les CSC ;
* Suivi des versements des subventions en lien étroit avec l'agent comptable du CCAS ;
* Organisation et pilotage des dialogues de gestion annuels ;
* Renouvellement des CPOM (consultation, concertation, analyse des besoins et rédaction) ;
* Rédaction des conventions, des renouvellements et des avenants ;
* Rédaction de notes d'aide à la décision à destination des élus.
3. Gestion et suivi administratif des demandes de subvention et suivi des actions financées
* Instruction des demandes de subvention via le portail des aides ;
* Suivi financier des demandes de subvention ;
* Rédaction de notes d'aide à la décision à destination des élus ;
* Conseils pour la constitution d'association ;
* Organisation de rencontres, de prise de contact avec les associations du territoire ;
* Organisation et préparation des dialogues de gestion.
4. Instruction et suivi des actions thionvilloises de la politique de la Ville
* Participation aux réunions de préparation et d'instruction préalables aux COTECH et COPIL.
5. Elaboration, pilotage du budget et veille juridique et administrative dans les champs de compétences concernées.
Profil recherché
Compétences professionnelles :
* Connaitre le fonctionnement des Collectivités Territo-riales ;
* Avoir une bonne connaissance du tissu social et associa-tif local ;
* Savoir travailler en mode projet ;
* Savoir construire et analyser un budget ;
* Connaitre le cadre administratif et règlementaire des as-sociations à vocation sociale ;
* Connaître les règles de comptabilité régissant les asso-ciations ;
* Connaître les dispositifs de soutien associatif ;
* Maîtriser l'outil informatique ;
* Connaitre les techniques de pilotage de projet et les techniques d'évaluation ;
* Savoir organiser son temps de travail ;
* Savoir déterminer ses priorités selon leur importance ;
* Savoir rendre compte ;
* Rechercher et diffuser des informations ;
* Avoir de bonnes qualités rédactionnelles ;
* Avoir un bon esprit de synthèse ;
* Avoir de bonnes compétences organisationnelles et lo-gistiques.
Compétences Humaines :
* Travailler de manière autonome ;
* Savoir écouter ;
* Avoir de bonnes qualités relationnelles ;
* Avoir le sens de l'initiative ;
* Avoir l'esprit d'équipe ;
* Savoir fédérer.
SPÉCIFICITÉS DU POSTE
Temps de travail : temps complet 39h/semaine (25 jours de congés + 23 jours de RTT) + 2 jours de fractionnement sous conditions
Permis B requis
RÉMUNÉRATION / AVANTAGES
* Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle de l'agent ;
* Régime indemnitaire mensuel ;
* Complément indemnitaire annuel (CIA - enveloppe sous conditions) ;
* Prime de fin d'année ;
* Télétravail possible, à raison de 1 journée hebdomadaire selon les nécessités de service et sur autorisation ;
* Participation aux frais de santé (Mutuelle et prévoyance) ;
* Prise en charge des frais de transport en commun domicile-lieu de travail, à hauteur de 75% ;
* Possibilité de restauration collective avec participation employeur ;
* Amicale du Personnel ;
* Forfait mobilité.
À propos de l'offre
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Cv et lettre de motivation obligatoire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/08/2025
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
