CHARGÉ(E) DE DÉVELOPPEMENT (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL TERRITOIRE DE BELFORT

Référence : O090240603000951

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : Belfort
Domaine: Finances publiques
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Date limite de candidature : 03/07/2024

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
  • Nature du contrat Non renseigné
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Le Département du Territoire de Belfort est un territoire dynamique et innovant permettant de développer des politiques ambitieuses et structurantes au travers du projet de mandat « CAP 2028 » en proximité des habitants.
Animé par des valeurs d'exemplarité, de solidarité, de confiance, de respect, de disponibilité et d'implication, le Département est pilote de nombreux projets sur le Territoire afin d'en renforcer son attractivité tant auprès de ses citoyens que de ses agents. Chef de file de l'action sociale, le Département décline ses politiques sociales au sein du Schéma unique des solidarités 2022-2026.
Au sein du pôle administratif et financier de la Direction Générale Adjointe des Solidarités, rattaché(e) au service accompagnement, contrôle, tarification et évaluation des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS), ce secteur d'activité de tarification des ESSMS a un impact annuel sur le budget de fonctionnement du Département de l'ordre de 25 M¤.
Il est également porteur de développement économique et d'emplois, et soumis à des mutations constantes du fait de réformes nationales, des évolutions des besoins de la population dans le contexte de vieillissement de la population, et de besoins nouveaux en termes de mode d'hébergement.
Cette unité doit veiller à l'équilibre entre les politiques publiques de la collectivité, et la santé financière des organismes gestionnaires, dans un contexte de maîtrise des dépenses publiques et du coût pour les usagers.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o090240603000951-chargE-e-dEveloppement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

* Connaissance de la gestion financière des collectivités territoriales et du contrôle de gestion.
* Connaissance de l'environnement territorial.
* Diplôme de l'enseignement supérieur niveau BAC +5 fortement apprécié, ou niveau de formation équivalent au master 1 (domaine gestion, comptabilité, contrôle, audit finances).
* Débutant accepté, prêt à se former sur ces thématiques.
* Travail en transversalité, excellente communication à tous les niveaux.
* Compétences rédactionnelles (procédure, note, compte-rendu, mail, etc.).
* Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
* Polyvalence, rigueur, curiosité.
* Professionnalisme et esprit de collaboration.
* Capacité à travailler en équipe et à chercher l'information.
* Capacités à faire preuve de discrétion, de pédagogie et de diplomatie.

NOS AVANTAGES
* Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles) + primes (RIFSEEP) + autres composantes règlementaires de rémunération ;
* Temps de travail : 37h10/semaine, 12 jours de RTT ;
* 25 jours de Congés Payés, Compte épargne temps ;
* Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics
* Prestations sociales du Comité Social Départemental (dont CNAS) ;
* Participation employeur à la prévoyance ;
* Offre de formations innovantes ;
* Accompagnement aux concours.

À propos de l'offre

  • Durée du contrat : 12 mois

    Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o090240603000951-chargE-e-dEveloppement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

  • Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.

  • Vacant à partir du 15/07/2024

  • Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable

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