Chargé de formation - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION LAMBALLE TERRE ET MER
Référence : O022250704001469
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Lamballe-Armor
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous êtes animé(e) par les enjeux RH, le développement des compétences et
l'accompagnement des parcours professionnels ?
Rejoignez-nous !
A 45 minutes de Rennes et 2h08 de Paris en TGV, la communauté d'agglomération de Lamballe Terre & Mer regroupe 38 communes et près de 69 000 habitants. Offrant un cadre de vie préservé entre terre et mer, le territoire bénéficie d'une forte dynamique économique, culturelle et sportive ainsi que d'espaces naturels d'exception.
La direction des Ressources Humaines est mutualisée et pilote la politique RH de la communauté d'agglomération Lamballe Terre & Mer, de la ville de Lamballe-Armor et du CIAS.
L'équipe, d'une vingtaine de personnes, est organisée autour de 4 pôles principaux : emploi - recrutement, gestion statutaire, formation - accompagnement des parcours, prévention et santé au travail. Elle suit la vie professionnelle d'environ 950 agents.
Le développement des compétences de ses collaborateurs et l'accompagnement des parcours professionnels constituent des enjeux prioritaires pour Lamballe Terre et Mer et Lamballe-Armor.
Pour compléter l'équipe actuelle composée d'une coordinatrice formation et accompagnement des parcours et d'une assistante formation, nous recherchons un.e chargé.e de formation pour déployer les actions de notre politique formation.
En lien direct avec la coordonnatrice formation et accompagnement des parcours, vos missions seront les suivantes :
Analyse des besoins en développement des compétences :
* Identifier et analyser les demandes en matière d'évolution des compétences des services et des agents.
* Concevoir l'ingénierie de formation d'actions collectives dites « sur-mesure » et/ou de parcours thématiques de formation.
* Apporter un conseil aux agents et aux encadrants.
Mise en ½uvre du plan de formation :
* Contribuer à l'élaboration du plan de formation triennal construit autour de 5 axes : innovation publique et transitions, accompagnement managérial, qualité de vie et des conditions de travail, évolution des compétences et appropriation de l'environnement professionnel, accompagnement des parcours professionnels.
* Participer activement à la planification, la conception et la mise en ½uvre opérationnelle des actions de formation ainsi qu'à leur programmation annuelle sur des thématiques variés et notamment dans le domaine de l'hygiène, de la santé et de la sécurité au travail ainsi que du numérique.
* Organiser la consultation des organismes de formation.
* Définir des modalités pédagogiques en lien avec les organismes de formation et les formateurs.
* Suivre les actions mises en ½uvre.
Evaluation du plan de formation et veille prospective
* Evaluer les actions du plan de formation.
* Ajuster et consolider les dispositifs.
* Assurer une veille et une observation sectorielle relative à la formation professionnelle (ex. numérique, intelligence artificielle, transitions écologiques, etc.).
Profil recherché
* Compétences en ingénierie de formation et en conduite de projet
* Maîtrise des principes et procédures d'achats appréciée
* Bonne connaissance de l'environnement des collectivités territoriales, et en particulier du cadre réglementaire applicable à la formation
* Aisance relationnelle développée, pédagogie et sens de l'écoute
* Capacité à innover et à être force de proposition
* Capacité d'analyse, de synthèse, discrétion et autonomie
* Capacité à travailler en équipe, esprit collaboratif
* Maitrise des outils informatiques et numériques
* Permis B indispensable (déplacement sur le territoire)
Qui sommes-nous ?
La Communauté d'Agglomération Lamballe Terre & Mer, située au nord de la Bretagne, représente une superficie de 900 km² réunissant des territoires complémentaires avec un bassin de vie autour du pôle de la ville de Lamballe-Armor, des zones rurales et une façade littorale de près de 42 km.
À propos de l'offre
-
* Recrutement statutaire (mutation, détachement, ...). A défaut de candidature statutaire répondant aux besoins, le poste pourra être pourvu par un agent contractuel de droit public.
* La collectivité vous propose : carte titres déjeuner, participation à l'assurance prévoyance (contrat groupe) et à la mutuelle complémentaire, adhésion au CNAS (avantages au quotidien : sport, culture, vacances, billetterie, solidarité, ...)
* Amicale du personnel : sorties, soirées conviviales, séances de sport proposées toutes les semaines à l'heure de midi, etc.
* Télétravail possible, poste basé à Lamballe-Armor.
* Jury prévu le 23 septembre 2025
Adresser votre dossier de candidature comportant lettre de motivation, curriculum vitae, et dernière situation administrative, avant le 4 septembre 2025, date de clôture de l'appel à candidature,
par voie électronique à :
recrutement@lamballe-terre-mer.bzh
ou par courrier à : Monsieur le Président de Lamballe Terre & Mer Direction des Ressources humaines 41 rue Saint Martin - CS 3002 - 22 400 LAMBALLE-ARMOR Cedex
Renseignements :
Mme Mélanie LE FUR, Coordonnatrice formation et accompagnement des parcours, au 02 96 50 85 39
Mme Delphine LE BIHAN, Coordonnatrice recrutement et emploi, au 02 96 50 85 39 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2025
-
Responsable d'ingénierie de formation
