chargé de formation - DIJON METROPOLE
Référence : O021250916000915
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Dijon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du responsable du service Formation et Développement des compétences, le chargé ou la chargée de formation met en ½uvre la politique RH en matière de formation pour le compte des 3 collectivités : Ville de Dijon, Dijon Métropole et CCAS. C'est l'interlocuteur privilégié des Directions pour toutes les questions liées à la formation. Il ou elle contribue à identifier et analyser les besoins individuels et collectifs en matière de développement des compétences, puis planifie et coordonne des actions de formations en assurant le suivi budgétaire de son activité. Il ou elle informe et conseille sur les dispositifs de formation existants et contribue à la conception de nouveaux dispositifs de formation.
Assurer le développement des compétences pour répondre aux besoins RH de la collectivité
Participer à l'élaboration du plan et au recensement des besoins collectifs en intégrant les orientations stratégiques RH de la collectivité
Participer à la stratégie de formation au regard des besoins exprimés et de l'évolution des métiers et des compétences
Apporter un conseil technique auprès des managers dans leurs projets de formation
Concevoir, piloter et mettre en ½uvre les actions afférentes en élaborant les cahiers des charges avec les services, recherchant les prestataires
Evaluer et ajuster les actions de formations, assurer le suivi budgétaire
Ingénierie de formation
Participer au développement de dispositifs innovants et projets de formation
Concevoir des dispositifs de formation : choisir les contenues, les méthodes et outils pédagogiques, élaborer les parcours de formation, et intégrer les modalités (présentiel, distanciel)
Informer et accompagner les agents en matière de formation
Informer, conseiller et accompagner divers publics internes et externes (nouveaux arrivants, intervenants, stagiaires, prestataires, directions) en matière de formation
Informer les agents sur leurs droits, les procédures et l'offre de formation, notamment CNFPT
Accompagner les agents dans leur demande de formation personnelle
Gérer les dossiers administratifs et financiers des formations
Etablir les documents administratifs nécessaires aux formations (conventions, convocations, attestations...)
Collecter et contrôler les différents documents administratifs produits par les prestataires (conventions, supports pédagogiques...)
Effectuer la saisie administrative dans le logiciel Sedit
Assurer la gestion des procédures de marché
Assurer le suivi budgétaire des formations en lien avec le service des finances
Suivre l'avancement du budget global de la formation en lien avec la responsable du service
Activités annexes
Développer et animer un réseau de formateurs internes et de tuteurs
Suivre les dossiers des apprentis
Veille formation
Profil recherché
Profil recherché
* Expérience dans un poste similaire de 3 ans idéalement
Compétences requises / qualités attendues
* Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
* Sens de l'écoute et d'analyse des besoins
* Sens de l'organisation et du travail en équipe
* Esprit d'initiative et de synthèse
* Maîtrise de l'environnement numérique et bureautique
* Connaissance de l'ingénierie de formation
* Bonne qualité d'expression orale et écrite
* Bonnes qualités relationnelles et de communication
* Sens de l'initiative, de l'anticipation et de l'innovation
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2025
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Responsable d'ingénierie de formation
