Chargé de formation continue H/F

Référence : 2024-1724631

  • Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
  • Employeur : Centre Hospitalier Jacques Puel RODEZ
  • Localisation : rodez 12000
Domaine : Enseignement et formation
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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines, de l'Attaché d'Administration Hospitalière, et du Responsable du Pôle formation et parcours professionnels, le secteur Formation est composé de deux chargés de formation et d'un(e) gestionnaire formation.
Le/la chargé(e) de formation conseille et analyse les besoins de formation du personnel non médical et personnel médical.

Activités
Le / la chargé(e) de formation a en charge les missions suivantes :
- Repérer et analyser les besoins individuels et collectifs de formation
- Accompagnement des agents dans le cadre des dispositifs individuels et institutionnels de formation continue
- Élaboration, mise en uvre et suivi du plan de formation
- Elaboration et déploiement des programmes de formation avec l'ensemble des partenaires (organismes, équipes, encadrement, direction)
- Réalisation du bilan du plan de formation annuel
- Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine de compétences

Profil recherché

1. Les savoir-faire requis du métier
Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes
Concevoir, et organiser des dispositifs et actions de formation, relatifs à son domaine de compétences
Concevoir, piloter et évaluer un plan de formation et de développement professionnel continu
Evaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence

2. Les savoir-être requis du métier
Discrétion professionnelle,
Dynamisme
Qualités rédactionnelles
Qualités communicationnelles
Rigueur
Autonomie
Travail en équipe

Niveau d'études minimum requis

  • Niveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

Éléments de candidature

Personnes à contacter

recrutement.drh@ght-rouergue.fr

À propos de l'offre

  • 1. Relations professionnelles les plus fréquentes
    Encadrement de la Direction des Ressources Humaines, encadrement administratif et soignant de l'établissement, personnel non médical de l'établissement, Personnels médicaux, services RH de la Direction commune et du GHT.

    2. Etudes préparant au métier et diplômes
    Diplôme requis : Bac à Bac +3. Une expérience dans le domaine de la formation continue serait un plus.

    3. Correspondances statutaires éventuelles
    Catégorie C : adjoint administratif

    4. Spécificités du poste et conditions d'exercice
    Recrutement possible en CDD, CDI, par voie de détachement ou de mutation.
    Disponibilité du poste : novembre 2024.
    Horaires de travail : poste temps plein
    Droit annuel RTT : 18 jours.
    Droit à congés annuels : 25 jours.

    5. Moyens mis à disposition
    Bureau, équipement et accès informatique, téléphone/ligne directe.
    Véhicule de service en cas de déplacement au sein des établissements de la direction commune et du GHT du Rouergue.

  • Vacant à partir du 04/11/2024

  • Chargée / Chargé du pilotage de l'offre de formation

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