Chargé de formation et de recrutement - MAIRIE DE THONON LES BAINS
Référence : O074250716000097
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thonon-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la DRH, l'agent sera chargé de :
Formation :
1. Conception et pilotage du plan de formation
2. Accompagnement et conseil auprès des agents
3. Gestion et suivi
Recrutement :
1. Analyse des besoins et rédaction des offres d'emploi
2. Gestion des candidatures
3. Gestion des outils et bases de données
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o074250716000097-charge-formation-recrutement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation :
Maîtrise des règles et du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale, des statuts particuliers et des aspects budgétaires liés à la formation.
Compétences en ingénierie de formation et pédagogie (conception de dispositifs de formation, évaluation).
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (CIRIL-RH & Finances).
Capacité à analyser les besoins de formation, proposer des solutions adaptées et optimiser les actions de formation en termes de budget et de résultats.
Compétences en gestion des concours, de la VAE, et des dispositifs de formation continue.
Recrutement :
Connaissance des processus de recrutement dans le secteur public : rédaction d'offres, présélection, entretien, formalisation des engagements.
Compétences en gestion des candidatures et utilisation des outils de suivi (tableaux de bord, gestion des viviers de candidats).
Maîtrise des aspects administratifs du recrutement (courriers d'engagement, simulation de salaire, suivi des démarches post-recrutement).
Aisance dans la gestion des relations avec les candidats et les partenaires externes.
Gestion Administrative :
Gestion rigoureuse du budget de formation et suivi des dépenses.
Utilisation des outils de gestion et de pilotage pour le suivi des formations et des recrutements.
Rédaction de documents administratifs : courriers, rapports, comptes-rendus.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 27/10/2025
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Chargée / Chargé du recrutement
