Chargé de formation et de recrutement F/H - MAIRIE DE SELESTAT
Référence : O067250724001473
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sélestat
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sélestat, révélateur de talents !
La Ville de Sélestat, collectivité à taille humaine et aux métiers diversifiés, ½uvre au quotidien pour un service public de qualité en conjuguant le talent de 330 femmes et hommes.
Déterminée à développer et à proposer des services adaptés à sa population, elle veille à garantir les meilleures conditions d'exercice pour ses agents et met ainsi l'humain au c½ur de l'action publique.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, composée de 10 agents dont le poste recherché, vous assurez la gestion administrative, budgétaire et logistique des formations. Vous contribuez activement à la mise en ½uvre de la politique formation de la collectivité.
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez ainsi chargé(e):
- De construire le plan de formation en fonction des compétences et des besoins individuels et collectifs identifiés et en assurer la mise en ½uvre : recensement et analyse des besoins à l'issue de la campagne d'entretiens professionnels annuels, instruction des demandes, gestion administrative, budgétaire et logistique des formations, veille aux inscriptions aux formations statutaires obligatoires et liées à l'hygiène et à la sécurité
- D'assurer un rôle de conseil et d'accompagnement auprès des agents et des services : veille à l'accompagnement des agents dans l'inscription aux formations, suivi individuel des plans de formation, conseil et accompagnement sur les dispositifs, les projets de formation et d'évolution professionnelle (CPF, bilans de compétences, etc.), réalisation de communications pédagogiques notamment sur les formations statutaires obligatoires et les évolutions réglementaires en matière de formation professionnelle
- De réaliser le bilan annuel de formation : identification des indicateurs, élaboration de statistiques, construction d'une présentation claire et dynamique à présenter au Comité Social Territorial, participation à l'élaboration du Rapport Social Unique dans le domaine de la formation
- D'impulser une culture GPEEC dans la collectivité : mise à jour des supports existants, construction de nouveaux outils permettant un diagnostic RH, une analyse et un plan d'action adapté
Mission secondaire :
Vous participerez à la mise en ½uvre de la politique de recrutement des futurs collaborateurs de la collectivité et garantirez la gestion administrative des dossiers.
Profil recherché
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, de la réglementation relative à la formation professionnelle et des dispositifs de formation
- Connaissance du fonctionnement des collectivités et des circuits décisionnels
- Capacité à pouvoir dialoguer, communiquer et conseiller
- Être force de propositions
- Bonnes qualités rédactionnelles
- Discrétion, rigueur et esprit d'équipe
À propos de l'offre
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Adresser lettre de motivation et CV sous format "NOM PRENOM CV ou LM" .doc / .docx / .pdf
A la Direction des Ressources Humaines
par mail uniquement à recrutement@ville-selestat.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/10/2025
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Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage
