Chargé de formation et développement des compétences - CONSEIL DEPARTEMENTAL DES LANDES
Référence : O040251212000581
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Mont-de-Marsan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Contribuer à la gestion administrative des besoins de formation individuels et collectifs et participer à la mise en oeuvre du plan de formation et des projets structurants portés par le Pôle.
-Instruction des demandes collectives de formation (plus particulièrement en lien avec le plan de professionnalisation des métiers techniques - routes et collèges)
-Gestion des demandes de préparation aux concours et examens professionnels
-Mise en oeuvre des formations d'intégration des agents
-Participation au fonctionnement interne du Pôle
-Contribution au développement des démarches métiers
-Participation à la gestion du réseau de formateurs internes occasionnels (FIO)
-Participation à l'élaboration et au suivi du budget du Pôle
-Mise en place des marchés et consultations nécessaires
-Représentation de la collectivité auprès des prestataires
-Soutien ponctuel aux collègues et veille informationnelle
Profil recherché
Savoir généraux :
Réglementation liée aux droits de la formation
Techniques et outils de base des suivis chiffrés et de la statistique.
Instances, processus et circuits de décision de la collectivité.
Circuits d'information de la collectivité.
Fonctionnement des réseaux d'information et de communication.
Outils informatiques et systèmes de gestion des bases de données (NEEVA, Excel, Word, Powerpoint).
Savoir socio-professionnels :
Principes, méthodes et techniques de la formation.
Méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences.
Règlementation de la formation.
Techniques d'entretien individuel et collectif.
Posséder une vision globale des méthodes et outils de la gestion du personnel.
Métiers, emplois et postes de la collectivité.
Technique de la gestion de projets
Grands principes du statut de la fonction publique.
Offre des fournisseurs et prestataires
Plan de formation.
Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique.
Technique rédactionnelle.
Savoir faire :
Organiser les informations saisies et les présenter sous forme de documents de synthèse (fichiers, graphiques, tableaux statistiques, fiches documentaires, etc.) pour communication et aide à la décision.
Réaliser des études de postes dans le cadre du plan de formation.
Définir et mettre en oeuvre les procédures adaptées pour sécuriser les données.
Contribuer à l'élaboration des plans de formation pour réduire les écarts constatés entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires.
Faire ressortir des informations clés et les adapter en fonction des différents acteurs ou interlocuteurs.
Réaliser l'ouverture et le bilan des actions de formation, dans la perspective de l'évaluation du plan de formation.
Analyser la demande et la traduire en besoin de développement de compétences.
Participer à l'accompagnement des parcours professionnels tout au long de la vie.
Capacité d'identifier et d'évaluer les demandes individuelles des agents.
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
Autonomie relative dans l'organisation du travail.
À propos de l'offre
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Renseignements complémentaires :
Contact : Madame Charlène ROUGER RICOUS
Responsable du Pôle Formation, évolution des compétences et des métiers - Direction de la Modernisation RH et des Instances
Tél : 05.58.05.40.40
Adressez votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté) à M. le Président du Conseil Départemental des Landes – 23 rue Victor Hugo – 40025 MONT DE MARSAN cedex ou par mail : drh.recrutement@landes.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/03/2026
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Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage
