Chargé de formation et insertion F/H - LYON
Référence : O069250625000472
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'essence de la Délégation générale Jeunesse, éducation, enfance, sports et inclusion est de rendre un service public de qualité et de proximité aux habitants, et plus particulièrement aux plus jeunes, aux plus anciens et aux plus fragiles, grâce à 4 500 agents ½uvrant quotidiennement au service de plus de 650 équipements municipaux.
Deuxième plus grande direction de la Ville de Lyon, la Direction de la Petite Enfance met en ½uvre la politique « La ville à hauteur d'enfants » et participe activement à l'animation du territoire. Elle gère notamment en directe 48 crèches et 5 Relais petite enfance municipaux Elle assure également le suivi de 123 équipements associatifs subventionnés, pour une
offre d'accueil collective et familiale de près de 5 000 places.
Avec plus de 850 agents en son sein, elle est organisée autour de 2 pôles, chacun s'attachant à répondre, sur son champ d'action, aux attentes sociétales, à l'amélioration continue de la qualité d'accueil, mais aussi aux enjeux socio économiques et à la valorisation des professionnel.
C'est au sein du Pôle Ressources, que le service des Ressources Humaines de la Direction de la Petite Enfance, s'attache à mettre en ½uvre une politique RH de proximité. Composé de 19 personnes, il est lui-même organisé en deux entités
que sont le pôle accompagnement professionnel, et prévention et le pôle Emploi-Carrière.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o069250625000472-charge-formation-insertion-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances techniques:
- Bonne connaissance du statut de la Fonction publique territoriale
- Connaissances des dispositifs de formation
- Bonne connaissance des métiers de la Petite enfance et des contraintes du terrain
- Missions et compétences des partenaires (CNFPT, associations, les écoles de formations)
- Maitrise des logiciels bureautiques et Progiciels spécialisés GTA, Astre RH
Savoir-faire:
- Bonnes capacités de coordination et d'adaptation
- Capacité à travailler en transversalité et en polyvalence
- Capacité à synthétiser et rendre compte
Savoir-être:
- Ecoute et bon sens de la communication
- Discrétion professionnelle
- Autonomie et bonne gestion du stress
À propos de l'offre
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Conditions spécifiques d'exercice :
- Niveau Bac + 2 souhaité
- Expérience 2 ans exigée dans le domaine de gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
Horaires : 38h45/semaine et 22 jours de RTT/an -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage
