Chargé de formation et recrutement (h/f) - Vallée Sud - Grand Paris (T2)

Référence : O092231201285463

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Structures de coopération territoriale
  • Localisation : Clamart (92140)
Domaine: Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 06/07/2024

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Rattaché(e) au responsable de service recrutement et développement des compétences, vous êtes force de proposition et de conseil auprès des services en les accompagnant dans leurs recrutements et le développement continu des compétences de leurs collaborateurs.

Contribuer à la définition et à la réalisation du plan pluriannuel de formation

* Décliner le plan de formation des services gérés en portefeuille (définition des objectifs pédagogiques, rédaction et analyse des cahiers des charges, planification et évaluation des actions de formation)
* Gérer en étroite collaboration les partenaires extérieurs ( CNFPT et CIG) en étant sa ou son interlocuteur privilégié
* Conseiller et informer les agents de tous les dispositifs de formation existants( congé formation, immersion professionnelle, CPF, VAE ,congé de transition professionnelle, concours, examens professionnels etc.....)
* Monter et suivre les formations union en intra avec le CNFPT
* Garantir la mise en uvre de la réglementation en vigueur concernant les formations de la fonction publique territoriale
* Etablir une liste de références des organismes de formation
* Analyser les besoins en compétences et métiers des services de la collectivité afin d'adapter les axes stratégiques du plan pluriannuel de formation
* Accompagner les projets de service sur l'adaptation des compétences des collaborateurs



Procéder à la sélection et au recrutement des nouveaux collaborateurs et à la mobilité des agents

* Mettre en uvre le processus de recrutement adapté à l'expression des besoins des services (recherche de candidats, rédaction des annonces, définition du plan média, sélection des candidatures, participation aux jurys de recrutement, passation et restitution des tests d'aptitudes ou de personnalité,)
* Organiser un reporting régulier de l'activité
* Participer aux actions de promotion de la collectivité et de ses métiers

Profil recherché

De formation supérieure, vous disposez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste équivalent dans la fonction publique.
Vous maîtrisez parfaitement tous les dispositifs de la formation dans la fonction publique territoriale.
Vous connaissez le statut et principalement les règles relatives à la carrière des agents, la règlementation de la formation ainsi que les métiers de la fonction publique territoriale.
Rigoureux, autonome, impliqué, organisé, vous êtes doté de qualités relationnelles et savez faire preuve de dynamisme dans l'exercice de vos missions.
Conditions liés au poste
* Participation de la collectivité aux frais de transport en commun ou versement du forfait mobilités durables
* Participation de la collectivité à la couverture mutuelle santé et prévoyance
* Adhésion de la collectivité au CNAS
* Logement de Vallée Sud - Grand Paris en bail mobilité (max. 10 mois) accessible aux futurs salariés et leur famille
* Poste éligible au télétravail (1j/semaine)

À propos de l'offre


  • Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adresser sa candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) sur le site https://www.valleesud.fr/fr/vallee-sud-grand-paris-recrute2
    Dans le cadre de sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud Grand Paris s'engage contre toute forme de discrimination.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 06/07/2024

  • Chargée / Chargé du recrutement

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