Chargé de Formation (F/H)

Le·la Chargé·e de formation produit les bilans et reportings nécessaires et contribue à l’amélioration continue des pratiques RH.

Dans le cadre de ses missions, il·elle peut apporter un appui méthodologique ponctuel à l’action sociale, en coordination avec la technicienne et sous la supervision de la RRH.

Activités principales :

·         Pilotage de la formation continue

}  Analyser les besoins individuels et collectifs en lien avec les Correspondants Formation, les encadrants et la RRH

}  Élaborer le plan de formation régional, préparer les arbitrages et préparer/argumenter la demande budgétaire annuelle

}  Gérer les relations avec les organismes de formation : recherche, sélection, négociation, conventions ; valoriser les expertises internes et construire des sessions avec des formateurs internes 

}  Planifier et organiser les dispositifs de formation en cohérence avec les priorités institutionnelles et les obligations réglementaires

·         Suivi budgétaire et reporting

}  Élaborer, suivre et optimiser le budget formation

}  Produire des tableaux de bord, bilans stratégiques et prévisions pour la direction

}  Analyser les coûts, identifier les leviers d’optimisation et signaler les écarts ou risques

}  Participer aux réunions budgétaires annuelles

·         Accompagnement des agents et des managers

}  Conseiller sur les parcours professionnels ; accompagner des situations de mobilités et reconversions professionnelles

}  Réaliser des entretiens individuels de recueil et d’analyse des besoins de formation

}  Conseiller en matière d’ingénierie des compétences et de formation à titre individuel ou collectif

}  Répondre aux demandes complexes nécessitant une expertise méthodologique ou pédagogique

·         Conception et qualité des dispositifs

}  Communiquer sur les actions et actualités de formation continue ; animer le réseau des Correspondants Formation de la circonscription

}  Assurer la veille réglementaire, pédagogique et méthodologique

}  Analyser et évaluer les actions de formation et intégrer les retours dans une démarche d’amélioration continue

}  Réaliser le bilan annuel régional

Activités secondaires :

·         Participer aux réseaux métiers

·         Apporter un soutien méthodologique et fonctionnel à la gestionnaire chargée de l’action sociale

·         Participer aux projets et activités transversales du service RH