Chargé de formation (h/f) - Bondy
Référence : O093250206001052
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bondy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la Directrice Adjointe des Ressources Humaines, vous serez responsable de la conception, de la mise en ½uvre et de l'évaluation des programmes de formation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes internes pour identifier les besoins en formation et développer des solutions adaptées.
- Identifier les besoins en formation et assurer le suivi des formations qualifiantes ou obligatoires
- Contribuer à l'élaboration du plan de formation
- Accompagner les agents dans leur démarche de mobilité interne en collaboration avec le chef de service
- Assurer le suivi des agents dans le cadre de leur reclassement pour raison médical en leur proposant des leviers en terme de formation et de partenariats extérieurs
- Participer au recueil et à l'analyse des besoins en formation en lien avec les directions et les services
- Planifier, coordonner et suivre les actions de formation en intra ainsi que les formations CNFPT
- Déployer une fonction d'accompagnement et de conseil aux agents dans le cadre de demande individuelle
- Elaborer et suivre des parcours individuels de formation visant le retour ou le maintien dans l'emploi des agents en situation de reclassement
- Enregistrer les attestations de formation dans le logiciel CIRIL et assurer le suivi des dossiers individuels de formation des agents
- Assurer l'accueil physique des agents de la Ville, des formateurs et des entreprises extérieures en formation
Profil recherché
Dynamique, esprit d'équipe, rigueur et BAC +5
Qui sommes-nous ?
La collectivité s'engage pour mobiliser et accompagner ses agents afin d'assurer un service public de qualité.
La priorité est donnée :
à l'acquisition et à l'actualisation des compétences, par le CNFPT (l'organisme de formation de la fonction publique territoriale), par des dispositifs internes (comme l'École de la formation) ou encore par le renouvellement de l'offre de veille documentaire. Un plan de formation pluriannuel a été adopté à la fin de l'année 2016 pour formaliser les axes prioritaires,
au développement du sentiment d'appartenance au collectif et à la valorisation des actions des services et des agents. Cela passe par les dispositifs d'échanges (par exemple « La DG à votre écoute »), la reconnaissance des contraintes et pénibilités rencontrées par les différents métiers,
à l'assurance d'exercer le service dans les meilleures conditions, en prévenant les risques professionnels et l'absentéisme.
À propos de l'offre
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Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/04/2025
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Responsable d'ingénierie de formation
