Chargé de formation (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AUBE
Référence : O010250501399195
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Troyes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions :
- Conseiller et analyser les besoins de formation et d'évolution professionnelle (met en oeuvre le plan de développement des compétences en recueillant et analysant les besoins en formation exprimés par les services).
- Piloter des projets de formation (détermine les priorités de formation, argumente et propose des arbitrages en fonction des axes institutionnels définis par le Comité de Direction)
- Concevoir et mettre en oeuvre des formations techniques et pédagogiques attractives (intégrer des solutions pédagogiques innovantes et assurer une veille sur les nouvelles tendances en matière de formation et de développement des compétences).
- Animer et évaluer les formations.
- Proposer des améliorations et des innovations dans les pratiques de formation.
- Assurer et optimiser le suivi du budget et respecter les délais.
- Dans le cadre de sa mission de conseiller en évolution professionnelle, évaluer les besoins et motivations pour traduire en compétences à acquérir/approfondir et définir un projet d'évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d'activité,...).
Contexte : Au sein de la DRH, le chargé de formation assiste le responsable dans l'organisation globale du développement des compétences, et met en oeuvre la politique de formation de la collectivité.
Missions :
* Conseiller et analyser les besoins de formation et d'évolution professionnelle (met en oeuvre le plan de développement des compétences en recueillant et analysant les besoins en formation exprimés par les services).
* Piloter des projets de formation (détermine les priorités de formation, argumente et propose des arbitrages en fonction des axes institutionnels définis par le Comité de Direction)
* Concevoir et mettre en oeuvre des formations techniques et pédagogiques attractives (intégrer des solutions pédagogiques innovantes et assurer une veille sur les nouvelles tendances en matière de formation et de développement des compétences).
* Animer et évaluer les formations.
* Proposer des améliorations et des innovations dans les pratiques de formation.
* Assurer et optimiser le suivi du budget et respecter les délais.
* Dans le cadre de sa mission de conseiller en évolution professionnelle, évaluer les besoins et motivations pour traduire en compétences à acquérir/approfondir et définir un projet d'évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d'activité,...).
Profil recherché
* Expérience significative en ingénierie pédagogique et/ou en gestion de projets, et en plan de développement des compétences.
* Expérience souhaitée en conduite de projets.
* Capacité à travailler en autonomie et en équipe.
* La connaissance du secteur de la fonction publique territoriale serait un plus.
* Sensibilisation et/ou appétence au conseil en évolution professionnelle.
Avantages
Régime indemnitaire + prime annuelle
Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine ou forfait annuel de 20 jours, sous réserve des contraintes du poste
Opportunités de formation et d'évolution professionnelle
Jusqu'à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires
Compte Epargne Temps monétisable
Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ou parking gratuit
Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur
Offre variée du comité d'oeuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales...)
Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l'employeur
Poste ouvert au cadre d'emploi des rédacteurs. Candidature à adresser avant le 29 juin 2025
Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.
Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 27/07/2025
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Formatrice / Formateur
