Chargé de gestion administrative carrières et rémunération (h/f)
Référence : O025251003000084
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Pontarlier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, placé(e) sous l'autorité de la Directrice et en collaboration avec l'équipe, vous appliquez et gérez, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus des déroulements de la carrière et de la paie, pour les collectivités mutualisées Ville de Pontarlier, CCAS et Communauté de Communes du Grand Pontarlier.
- Gérer les carrières et la paie ;
- Rédiger les contrats (de droit public ou privé y compris les contrats aidés) et en assurer le suivi ;
- Préparer, suivre, exécuter et mandater la paie ;
- Constituer, gérer et mettre à jour le fichier du personnel ;
- Assurer la gestion administrative notamment des frais de mobilité lié à la paie et du SFT ;
- Rédiger les actes administratifs et les courriers (certificats de travail, attestations France Travail...)
- Réaliser les simulations et élaborer les demandes de coût ;
- Déclarer les données sociales et états annuels, assurer le suivi des facturations diverses et tarification ;
- Accueillir et informer les agents ;
- Travailler avec les partenaires extérieurs (centre de gestion, trésorerie, URSSAF...) dans le cadre du traitement des dossiers du personnel.
Profil recherché
- Connaissance de la réglementation publique en matière de gestion RH et rémunération ;
- Maîtrise des procédures administratives et des outils informatiques ;
- Capacité d'adaptation et de travail en transversalité ;
- Bonnes compétences rédactionnelles et relationnelles ;
- Sens de l'organisation, autonomie et rigueur ;
- Discrétion et respect de la confidentialité ;
- Connaissance du logiciel CIVIL appréciée ;
- Formation de niveau Bac à Bac+2 en gestion administrative et/ou ressources humaines.
Qui sommes-nous ?
A 1 heure de Lausanne, 2 heures de Lyon et 3 heures de Paris par le TGV, la Communauté de Communes du Grand Pontarlier, regroupant 10 communes dont la Ville de Pontarlier, bénéficie à la fois d'un cadre de vie agréable dans le département le plus vert de France et d'un grand dynamisme économique, rythmant la vie de ses 28 000 habitants.
À propos de l'offre
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- Recrutement et rémunération sous conditions statutaires (titulaire ou contractuel) + Régime indemnitaire + Prime annuelle ;
- Poste à temps complet : 38h/semaine avec horaires variables, et droit à 11 jours de RTT et 29 jours de congés annuels ;
- Avantages de la collectivité : COS, participation à la mutuelle, ticket mobilité, formations...
- Poste à pourvoir dès que possible ou à convenir ;
- Lieu d'exercice des fonctions : Pontarlier.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
