Chargé de gestion de Ressources humaines H/F
Référence : 2025-2099371
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Musée Picasso
Musée de Picasso - Localisation : 5 Rue de Thorigny 75003 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la cheffe du département des ressources humaines, en lien étroit avec le/la responsable parcours professionnels et paie, et dans le cadre d’un portefeuille de gestion défini, le/la titulaire du poste a notamment en charge les missions suivantes :
- garantir l’accueil et l’intégration des nouveaux arrivants ;
- informer et conseiller les personnels, notamment dans l’accompagnement de dispositifs réglementaires et statutaires ;
- instruire les actes de gestion RH (situation administrative, contrats, fins de contrat, absences, congés et CET, cumuls d’activité…) ;
- assurer la mise à jour et le suivi des données administratives tant en interne qu’en lien avec les organismes externes (France Travail, Net-Entreprise…) ;
- gérer les dispositifs RH tels que les titres-restaurants, le régime de protection social complémentaire (PSC) et les prestations sociales ;
- saisir des éléments de la paye dans le logiciel dédié (SIRH) selon le calendrier de paye fixé au sein du département en lien avec la DRFiP ;
- assurer la gestion de la mobilité (affectations, mutations, détachements…) ;
- contribuer au processus de recrutement (instruction des candidatures, conduite des entretiens…) ;
- participer au suivi de la médecine de prévention et à l’action sociale ;
- participer au déploiement et à la gestion des outils de pilotage et de contrôle RH ;
- participer à la formalisation des procédures dans son domaine d’activité.
Profil recherché
Expérience professionnelle significative sur les fonctions de gestionnaire carrière et paye, idéalement dans le secteur public
Compétences techniques :
- Connaissance du statut général de la fonction publique
- Maitrise des règles de gestion administrative et paie dans la fonction publique
- Maîtrise des règles de gestion des effectifs et de la masse salariale
- Bonne connaissance du droit et ingénierie de la formation professionnelle
- Bonne connaissance du droit du travail et de la santé
Savoir-faire :
- Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances,
- Mettre en œuvre une procédure
- Instruire un dossier
- Rédaction de documents et des actes administratifs
- Capacité à travailler en équipe
Compétences comportementales :
- Rigueur
- Réactivité et disponibilité
- Sens de l’organisation
- Sens du partage de l’information
- Capacité d’analyses
- Sens des relations humaines
- Faire preuve de discrétion
- Capacité d’écoute
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- recrutementmnpp@museepicassoparis.fr
- candidature.dgp@culture.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Situé au cœur de Paris, dans le quartier du Marais, le Musée national Picasso-Paris est un incontournable des grands musées parisiens. La collection du Musée national Picasso-Paris, issue de la dation des héritiers de Picasso, est exceptionnelle. Représentative de l’ensemble du parcours de Pablo Picasso, composée d’œuvres majeures issues des ateliers de l’artiste qui les a conservées jusqu’à sa mort, et de l’ensemble de ses archives (plus de 200 000 pièces), elle forme un portrait fidèle et intime d’un des artistes les plus emblématiques de l’art moderne. Cette collection publique la plus importante au niveau international est installée dans un hôtel particulier d’exception datant du XVIIe siècle, comme nichée au cœur historique de la culture française. Chaque année, le Musée Picasso présente un accrochage des collections riche et sensible, offrant un regard inédit sur l’œuvre de Picasso, ainsi qu’une programmation d’expositions temporaires et d’arts performatifs plus contemporaine dont les artistes ou les thèmes montrent la postérité large et ouverte de Picasso.
Descriptif du service
Au sein de la direction des ressources et des moyens (DRM), le département des ressources humaines (DRH) est chargé de mettre en œuvre la politique RH de l’établissement. Cela comprend notamment la gestion des emplois, des effectifs et des compétences, ainsi que le développement d’une politique d’action sociale. Le département des ressources humaines (DRH) participe également à la conduite du dialogue social et à la mise en œuvre des actions de prévention.
Le département des ressources humaines (DRH) est actuellement composé de quatre postes : un-e chef-fe de département (catégorie A), un-e responsable parcours professionnels et paie (cat. A), un-e chargé-e-s de gestion RH (catégorie B), et un-e chargé-e de mission dialogue social et conseiller-e de prévention (catégorie A) rattaché-e hiérarchiquement au/à la directeur-rice général-e.
Liaisons hiérarchiques :
Chef-fe du département des ressources humaines (N+1)
Directeur-rice des ressources et des moyens (N+2)
Directeur-rice général-e (N+3)
Liasions fonctionnelles :
L’ensemble des directions et départements du Musée
À propos de l'offre
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CONTACT(S) POUR LE POSTE coordonnées et fonctions :
1. recrutementmnpp@museepicassoparis.fr
2. candidature.dgp@culture.gouv.frTous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés .
Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.
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Conditions particulières d’exercice - spécificités du poste/contraintes/sujétions :
Forte charge de travail sur des périodes ponctuelles, en fonction des calendriers de paie et budgétaire. -
Poste ouvert aux agents titulaires de la Fonction publique relevant de la catégorie concernée B, de corps principal de secrétaire administratif et groupe RIFSEEP 3 ou par voie de détachement dans ce corps ou aux agents contractuels groupe d'emploi 2 de la circulaire Albanel
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Vacant à partir du 24/12/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
