Chargé de gestion prévisionnelle des RH – F/H - Île-de-France Mobilités
Référence : O075260106000543
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction des Ressources Humaines et de la Transformation (DRHT) d’Île-de-France Mobilités assure la gestion du capital humain, le dialogue social, l’accompagnement des transformations organisationnelles et la communication interne. Elle intervient au cœur des enjeux d’évolution des métiers, des effectifs, de l’attractivité et de la modernisation des pratiques RH.
Au sein de la DRHT, le département Développement RH joue un rôle central dans la structuration et la mise en œuvre des politiques de recrutement, de développement des compétences, de mobilité et de cartographie des métiers. Dans de le cadre de la mise en œuvre du plan stratégique « IDFM 2030 », dans un contexte marqué par les transformations des missions d’IDFM, l’évolution des métiers et l’intégration progressive de nouveaux enjeux, nous recherchons notre Chargé de gestion prévisionnelle des RH – F/H.
Rattaché au chef du département Développement RH, vous avez pour mission de garantir l’adéquation entre les ressources humaines de l’établissement et ses besoins actuels et futurs. À ce titre, vous analysez les évolutions des emplois et des compétences et contribuez à la définition et à la mise en œuvre de plans d’action en matière de GPRH.
Vous réalisez notamment des études d’impact et des diagnostics dans le cadre des transformations de l’établissement, en particulier celles liées à IDFM 2030 et au déploiement de l’IA. Ces travaux permettent de concevoir des actions adaptées en matière de formation, de mobilité et de recrutement, afin de réduire les écarts entre compétences disponibles et compétences attendues.
Ainsi, vous concevez, actualisez et déployez les outils d’analyse et de suivi qualitatif, tels que la cartographie des métiers et des compétences ou le référentiel managérial. Vous veillez à la bonne appropriation de ces outils par les directions, notamment dans le cadre des demandes de création ou de modification de postes et mettez en œuvre des revues de cadres destinées à identifier des viviers internes et à construire des plans de succession.
Enfin, vous contribuez à la définition du volet compétences des entretiens professionnels annuels, à l’élaboration du plan de formation triennal, et à la diffusion d’une culture partagée de la GPRH au sein de l’établissement.
Profil recherché
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 en ressources humaines ou en droit public, vous disposez d’une expérience confirmée en GPEC, acquise au sein de la fonction publique. Vous maîtrisez les concepts, méthodes et outils de la GPRH, ainsi que les référentiels métiers, notamment le RMFP et celui du CNFPT, et possédez une solide connaissance du code général de la fonction publique.
Autonome et rigoureux, vous faites preuve d’un fort esprit de synthèse, d’une capacité d’analyse approfondie et d’une vision prospective. Votre sens du travail en équipe, votre capacité à animer des réseaux professionnels et à coopérer avec des interlocuteurs variés et de haut niveau constituent des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.
Rejoignez-nous !
Poste basé à Paris 9ème.
Merci de postuler à l’adresse suivante : job-ref-amofhz0ueo@emploi.beetween.com
Qui sommes-nous ?
Établissement public administratif relevant de la fonction publique territoriale, Île-de-France Mobilités conçoit, pilote, organise et finance les transports publics en Ile-de-France.
Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (transporteurs, gestionnaires d'infrastructures, voyageurs, élus, constructeurs,...), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.
Île-de-France Mobilités c'est :
- Des projets d'envergure menés par des équipes d'experts passionnés avec un budget annuel de 13,5 milliards d’euros
- Des missions à fort enjeux en matière de développement de territoires
- Une politique ambitieuse en matière de mobilités durables
- La gestion d’environ 10 millions de transports journaliers
La diversité de nos 800 collaborateurs est une de nos forces, nous la favorisons à travers notre politique de recrutement et de fidélisation.
Découvrez un environnement professionnel dynamique et développez votre connaissance des métiers du transports.
À propos de l'offre
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Retrouvez nos offres et postulez en ligne :
https://www.iledefrance-mobilites.fr/decouvrir/nous-rejoindre -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/03/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
