Chargé de gestion RH - CTRE INTERCOMMUNAL D'ACTION SOCIALE
Référence : O974250408000211
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Saint-Pierre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Réalise les activités de gestion du personnel et de la formation continue, dans le respect des dispositions réglementaires et procédures définies.
Reçoit, informe, conseille les agents de rétablissement.
L'agent à l'obligation de s'inscrire régulièrement dans une dynamique de formation professionnelle mais aussi d'assister à toutes les réunions de travail de son service
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o974250408000211-charge-gestion-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Fichier du personnel et outils de gestion RH
- Règles d'absentéisme au sein de la collectivité
- Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
- Cadre juridique disciplinaire de la collectivité
- Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
- Ressources documentaires en ressources humaines
- Notions de base sur le statut de la fonction publique territoriale et le code du travail
- Organisation, critères et indicateurs d'un bilan social et du rapport sur l'état de la collectivité
- Méthodes d'élaboration des indicateurs et critères d'un bilan social
- Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)
- Cadre réglementaire de la formation
- Plan de formation
- Connaissance du règlement intérieur du CIAS
- Connaissance du règlement intérieur du CIAS
SAVOIR ÊTRE
- Capable de travailler en équipe
- Disponible
- Rigoureux et méthodique
- Réactif
À propos de l'offre
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Conditions d'exercice
- Travail en bureau
- Horaires réguliers, avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations du service
- Respect impératif de délais (paie)
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Disponibilité vis-à-vis du ou des cadre(s) auprès desquels il travaille
- Possibilité d'accueil de stagiaires
Niveau de formation pour exercer le métier
- Diplôme de niveau IV (Bac) complété par une expérience dans le domaine des RH, de niveau III (BTS, DUT) en gestion des ressources humaines, gestion des administrations...
- Maîtrise de l'outil informatique (tableur, logiciel de paie) est requise
Merci d'adresser Curriculum Vitae et lettre de motivation manuscrite à l'attention du Président du CIAS par mail :
emploi@cias-sud.re . Veuillez préciser obligatoirement dans l'objet de la lettre l'intitulé du poste précité ainsi que la référence de l'offre. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/07/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
