Chargé de gestion RH
Référence : 2025-1844942
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREMA)
- Localisation : 25 AV FRANCOIS MITTERRAND 69674 BRON CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le-la Chargé-e de Gestion participe à la mise en ?uvre du budget de la DRH en lien avec les services de la DRH et des directions du Cerema.
Pour le SASRN
-Assurer le suivi et l?exécution budgétaire de la DRH
-Assurer le suivi et l?exécution budgétaire des projets numériques en lien avec la DSI
-Gérer des frais liés aux accidents de service et aux maladies professionnelles
Pour le SCGAP en cas d?absence de l?assistante de direction
-Gestion du courrier, de la messagerie, des appels téléphoniques
-Logistique et gestion des fournitures du service
-Préparation des notifications de primes
-Gestion des habilitations RenoiRH, droits d?accès à OS Ticket
-Chargement des fichiers KA sur plate-forme ADER
Pour la DRH
-Contribuer à l?organisation des évènements de la DRH en collaboration avec l?assistante de direction
-Préparer l?accueil des nouveaux arrivants en collaboration avec l?assistante de direction
Le-la Chargé-e de Gestion est placé-e sous la responsabilité hiérarchique du-de la Directeur-trice de la DRH.
Il-elle est fonctionnellement rattaché-e à l?ensemble des chefs de services de la DRH, notamment le-la Chef du SASRN pour le suivi et l?exécution du budget de la DRH.
Il-elle travaille quotidiennement en transversalité et en mode projet pour le compte des services de la DRH.
Il-elle est en relation permanente avec l?ensemble des directions du Cerema.
Profil recherché
Savoir
Connaissances du statut et du droit de la fonction publique
Maîtrise des processus et circuits de décision
Maîtrise des techniques de suivi budgétaire, statistique et financier
Maîtrise des techniques de recherche et des outils informatiques
Connaissance de l'utilisation des outils de gestion RH et SIRH
Maîtrise des techniques de communication
Savoir-faire
Appliquer les processus du domaine d'intervention et respecter les règles de gestion
Capacité d'organisation, de priorisation et d'anticipation
Capacité à travailler en équipe projet
Aptitudes relationnelles et rédactionnelles
Savoir prendre des initiatives et rendre compte
Savoir-être
Riguoureux-se, méthodique
Capacité d'adaptation
Esprit de synthèse
Discernement et discrétion
Confidentialité et réserve
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- xavier.soltner@cerema.fr
- celine.villarme@cerema.fr
Qui sommes-nous ?
Le Cerema, établissement public relevant du ministère de la Transition écologique et de la Cohésion des territoires, est le premier établissement à pilotage partagé entre l?État et les collectivités territoriales. Il est présent au plus près des territoires avec ses 2 500 agents répartis dans 27 implantations de l'hexagone et des Outre-mer.
Capitalisant plus de 70 ans d'expertise, le Cerema constitue aujourd'hui un acteur de référence pour accompagner l?État, les collectivités locales et les entreprises dans l?adaptation au changement climatique. Il contribue également à la cohésion et à la transition écologique des territoires.
Doté d'un fort potentiel d'innovation et de recherche incarné notamment par son institut Carnot Clim'adapt, le Cerema agit dans 6 domaines d'activités : Expertise & ingénierie territoriale, Bâtiment, Mobilités, Infrastructures de transport, Environnement & Risques, Mer & Littoral.
Descriptif du service
La DRH du Cerema assure la mise en ?uvre de la politique RH de l?établissement. Elle est organisée autour de trois services en charge de la gestion administrative et de la paie, des compétences et parcours professionnels, du dialogue social, de l?action sociale et de la transformation numérique, enfin une mission santé sécurité et conditions de travail.
Elle est en relation étroite avec l?ensemble de la chaîne fonctionnelle assurant la RH de proximité dans l?ensemble des directions techniques et territoriales.
À propos de l'offre
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François-Xavier Soltner, Directeur de la Direction des Ressources Humaines
francois-xavier.soltner@cerema.fr
Céline Villarmé, Chef du Service Affaires Sociales Réglementaires et Numériques
celine.villarme@cerema.fr
Code poste Renoirh : E000012191
Contact SRH :ge.srh.ddrl.sg.cerema@cerema.fr -
Conditions matérielles :
Bureau, Ordinateur, Téléphone portable professionnel
Horaires et saisonnalités :
Règlement intérieur du Cerema
Télétravail possible
Conditions particulières :
Néant -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Susceptible d'être vacant
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
