Chargé de gestion SIRH et missions transversales (H/F) - Mairie de POISSY
Référence : O078250925001397
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Poissy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Responsabilités générales du poste :
Contribution à l'optimisation de la gestion du SIRH, des procédures et des effectifs.
Participation active au processus de mandatement de la paie.
Nature du travail (liste des missions et des tâches) :
Placée sous la responsabilité directe de la DRH Adjointe, vous assurerez :
1/ La gestion du SIRH :
Gérer les anomalies
Développer et optimiser l'outil informatique
Correspondant informatique du logiciel RH
Procéder aux mises à jour du logiciel
Procéder au paramétrage
2/ La gestion du Mandatement de la paie :
Mandatement de la paie déclaration des charges
Vérification et corrections du fichier DSN
Vérification et correction des anomalies CNRACL
3/ La gestion des effectifs
Recueillir et exploiter des informations sur les mouvements de personnel
Suivre et mettre à jour le tableau des effectifs (entrées sorties délibération)
Extraire les données sur les effectifs sous forme de requêtes (en support pour les procédures collectives)
Elaborer le rapport social Unique en lien avec les différents services de la DRH
Etablir les simulations de salaires en lien avec la Responsable carrière et rémunération.
4/ Mutualisation et mise à jour des procédures existantes
Recueillir et réorganiser les procédures individuelles et collectives existantes.
Profil recherché
Connaissances et qualités requises :
- Connaissance du domaine des ressources humaines en collectivité territoriale.
- Appétence particulière pour l'outil informatique et le SIRH
- Connaissance de la politique des ressources humaines de la collectivité.
- Connaissance approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale, du Code du Travail et de la protection sociale.
- Connaissances informatiques (SIRH, Word, Excel, Internet).
- Qualités relationnelles.
- Rigueur - Capacité à échanger et comprendre.
- Qualités organisationnelles - Réactivité - Respect des délais.
- Discrétion et sens de la confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La Ville de Poissy, Yvelines
40 300 habitants
Accès RER A/SNCF Saint-Lazare, A13, A14, N13
Entre Seine et forêt : ville de culture et d'histoire, commune emblématique des Yvelines à proximité immédiate de Paris, Poissy a engagé dès 2014 une modernisation qui lui a permis d'accroître son attractivité et d'attirer les marques internationales. Le siège social de Stellantis Europe, la plus grande concession Porsche d'Europe ou encore le centre d'entraînement du Paris Saint-Germain sont autant de fleurons qui contribuent à la renommée et au dynamisme de la collectivité.
Pourquoi nous rejoindre ?
A travers notre PACTE RH de transformation de l'administration primé et reconnu à de nombreuses reprises au plan national, nous promouvons une politique de ressources humaines pionnière et innovante tournée vers :
- L'égalité professionnelle,
- La qualité de vie au travail,
- L'accompagnement des parcours et la valorisation du mérite,
- La qualité du management.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire - Vice-présidente de la Communauté Grand Paris Seine & Oise - Conseillère régionale d'Ile-de-France
Place de la République
78303 POISSY CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 24/11/2025
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
