Chargé de GPEEC (F/H) - Métropole du Grand Nancy

Référence : O054241031000942

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Structures de coopération territoriale
  • Localisation : Nancy
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 01/12/2024

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux (catégorie B)
Filière administrative
Pôle Ressources
Direction des Ressources Humaines
Service Pilotage et Organisation
Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle

Référence de l'annonce : GN 24-185

Seules les candidatures transmises sur notre site (http://www.grandnancy.eu/candidature) seront examinées

CONTEXTE :

La métropole du Grand Nancy est un établissement public local dynamique regroupant 20 communes autour de Nancy et près de 262 000 habitants. Au c½ur de cette institution, le Pôle Ressources rassemble des directions mutualisées avec la Ville de Nancy dites « fonctionnelles » portant notamment sur la gestion des ressources humaines et des systèmes d'information et de télécommunications.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines mutualisée entre la Métropole du Grand Nancy et la Ville de Nancy, et plus particulièrement au sein du service « pilotage et organisation », le/la chargé(e) de GPEEC participe à l'optimisation de la gestion des ressources humaines dans ses différents processus, en s'appuyant sur une équipe dédiée.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o054241031000942-charge-gpeec-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

PROFIL
* Maîtrise de l'environnement des métiers et des cultures professionnelles, concepts et principes de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
* Maîtrise de l'évolution réglementaire et législative du domaine d'activité
* Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
* Maîtrise des méthodes de gestion de projets (diagnostics, recueil de données et analyse)
* Maîtrise de l'élaboration et de l'exploitation des tableaux de bord
* Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, PowerPoint)
* Maîtrise de l'expression écrite et orale
* Capacité à organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances institutionnelles
* Niveau Bac +2 (diplôme de niveau 5)

À propos de l'offre

  • INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :

    Horaires de travail variables suivant le règlement particulier du service et le règlement général sur la gestion du temps de travail de la métropole du Grand Nancy - Poste à temps complet (durée hebdomadaire de service à 39h avec 22 jours de RTT)
    Pic d'activités possible
    Potentiellement éligible au télétravail (suivant le règlement interne de la collectivité)
    Poste situé au Siège de l'Hôtel de Ville de Nancy
    Titres restaurant, participation de l'employeur à la protection sociale complémentaire « prévoyance - maintien de salaire », Comité d'Action Sociale et Amicale du personnel.
    Poste ouvert aux personnes au situation de handicap


    RENSEIGNEMENTS :
    Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :
    Monsieur le Président de la Métropole du Grand Nancy
    Date limite de candidature : 01/12/2024
    En rappelant la référence n° GN 24-185

    Renseignements :
    Madame Séverine LAVOUX - Responsable du secteur GPEEC : 03.83.91.21.47
    Monsieur Clément DESIRANT - Conseiller recrutement mobilité : 03.54.50.21.24

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/02/2025

  • Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines

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