Chargé de l'accompagnement à la mobilité et des parcours professionnels (h/f) - La Courneuve
Référence : O093250704001752
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Courneuve
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des Ressources Humaines est composée de 28 agents déployés au sein de trois unités : paie carrière et rémunérations - recrutement formation et évolution professionnelle - conditions de vie au travail.
Directement rattaché.e à la responsable de l'unité Recrutement, formation et évolution professionnelle, vous faites partie d'une équipe de sept personnes dont 2 chargé.e.s de formation (B), 3 chargé.e.s du recrutement B), 1 chargé.e des mobilités (A) et 1 assistante administrative (C).
Afin de faire face aux enjeux de reclassements, d'usure professionnelle, d'évolution des métiers et des organisations et du rallongement des carrières, la mobilité professionnelle constitue désormais un point d'attention majeur. La création de ce poste de Chargé mobilité professionnelle s'inscrit dans une volonté de la collectivité d'offrir un accompagnement adapté pour les agents ayant un projet de mobilité, ou concernés par le retour à l'emploi. Il est donc indispensable de déployer des stratégies individuelles et collectives en associant les différentes composantes de la fonction RH : GPEEC, conseil en orientation, formation et conditions de vie au travail, pour lesquelles vous serez le pilote.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o093250704001752-charge-accompagnement-mobilite-parcours-professionnels-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
De formation supérieure de type bac + 4/5 dans les Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative dans des fonctions similaires au sein d'une collectivité territoriale.
Savoir faire
* Maîtrise de la conduite de projet
* Bonne connaissance des fondamentaux de la GRH et des démarches de GPEEC
* Bonne connaissance de l'environnement des métiers et cultures professionnelles, du marché de l'emploi et des dispositifs en faveur de l'emploi
* Connaissance des partenaires internes et externes en matière d'emploi, d'orientation, et de formation.
* Maîtrise de l'ingénierie de parcours professionnels, dispositifs et outils de projets professionnels
* Expertise statutaire de la fonction publique territoriale
* Qualités rédactionnelles indispensables.
Savoir être
* Esprit d'équipe
* Autonomie
* Sens de l'écoute, tact et diplomatie
* Communication bienveillante et aptitude à la négociation
* Rigueur, bonne gestion du temps et sens des priorités
* Bon esprit d'analyse et de synthèse
* Respectez des obligations déontologiques notamment la discrétion et respect de la confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La Courneuve, ville de 47 000 habitants située aux portes de Paris conjugue développement territorial et solidarité active. Riche de sa diversité, cette Ville monde lutte contre les discriminations en déployant d?ambitieuses politiques publiques. Incarnée par 850 agent.es, son administration propose plus de 120 métiers, mettant ainsi la compétence au service de ses actions. L?innovation, le collectif de travail, la réussite de toutes et tous sont au c?ur d?un service public de proximité porteur de sens.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, rue Gabriel Péri
93126 LA COURNEUVE CEDEX
ou par mail : recrutement@lacourneuve.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/09/2025
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
