Chargé de l'apprentissage et de la formation tout au long de la vie H/F
Référence : 2025-2080781
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Ecole Nationale Supérieure d'Architecture et de Paysage de Bordeaux (ENSAP Bordeaux)
ENSAP Bordeaux école nationale supérieure d'architecture et de paysage à Bordeaux - Localisation : 740 Cours de la Libération 33405 Talence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique du responsable de service, l’agent a pour missions de :
Missions et activités principales
• Identifier et analyser les besoins de formations des publics et des partenaires
• Créer une offre de formation en FTLV
• Produire et diffuser de l'information dans le domaine de la FTLV et de l'apprentissage
• Animer et maintenir des relations partenariales internes, externes, privées, publiques au niveau local, national et international (entreprises, organismes de formation, financeurs publics, CFA, conseils régionaux, etc.)
• Assurer la gestion administrative, juridique, financière et budgétaire de la FTLV et des formations en apprentissage en lien avec le CFA et le service financier de l’établissement
• Accompagner la recherche de contrats d’apprentissage, assurer le suivi des contrats, de l’accompagnement des élèves apprentis et de l’insertion professionnelle des élèves diplômés (livret d’apprentissage, tuteurs et tutrices, maîtres et maîtresses d’apprentissage, mémoires, enquêtes d’insertion…)
• Mettre en place des dispositifs d'accompagnement des publics (reprise d'études des adultes, VAE, etc.)
• Assurer une veille scientifique et technologique dans les domaines de la pédagogie et des TICE
Autres missions
• Participer à la réalisation des statistiques liées au suivi des diplômés et des débouchés (du questionnaire à l'analyse et la diffusion des résultats)
• Accompagner la prospective en lien avec les Alumni en collaboration avec la chargée des Partenariats
• Assurer le suivi des statistiques externes
Profil recherché
Compétences techniques
- Pack Office (Word, Excel, PowerPoint), bases de données (maîtrise)
- Logiciel spécifique (pratique)
- Cadre législatif et réglementaire de l’apprentissage et/ou de l’alternance et de la FTLV (maîtrise)
- Connaître des différents modes d'apprentissage et les dynamiques de l'apprentissage (pratique)
- Environnement administratif, institutionnel et politique (initié)
- Environnement de l’enseignement supérieur et de la recherche (maîtrise)
Savoir-faire
- Organiser (maîtrise)
- Coordonner (expert)
- Sens relationnel (maîtrise)
- Sens du service public (maîtrise)
- Travailler en équipe (maîtrise)
- Capacités rédactionnelles (expert)
Savoir être
- Diplomatie (maîtrise)
- Réactivité et adaptabilité (maîtrise)
- Rigueur (maîtrise)
- Autonomie (maîtrise)
- Aisance à l'oral (maîtrise)
Expérience sur des postes similaires appréciée.
L'emploi de chargé de l'apprentissage et de la formation tout au long de la vie est une création de poste nécessitée par la mise en place de nouvelles stratégies de l'ENSAP en matière de diplomation complémentaire (apprentissage) et de dispositifs de formation continue à l'attention des professionnels.
Langues
- Anglais Seuil
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- sandra.naud@bordeaux.archi.fr
- sylvie.herve@bordeaux.archi.fr
Qui sommes-nous ?
L’ENSAP Bordeaux est un établissement public d’enseignement supérieur participant aux politiques publiques nationales de l’architecture et du paysage. Seule école dans ces disciplines à l’échelle de la Région Nouvelle-Aquitaine, elle développe ses activités de formation, de recherche et de diffusion en lien avec de nombreux acteurs universitaires, institutionnelles et partenaires associatifs ou socioéconomiques.
L’ENSAP Bordeaux accueille près de 1100 étudiants, encadrés par 150 enseignants-chercheurs (dont 45 titulaires) et 55 agents administratifs, techniciens ou scientifiques.
En matière de formation, elle propose deux cursus complets (LMD) permettant l’obtention des diplômes d’architecte d’Etat et de paysagiste d’Etat (valant tous deux grades de master) qui ouvrent au doctorat en architecture et paysage. En formation post master, elle propose plusieurs formations spécialisées dont l’habilitation à la maîtrise d’œuvre en son nom propre.
Descriptif du service
Le service Professionnalisation, Prospective et Recherche est composé de 7 agents. Il est chargé de piloter la préparation à l'habilitation à la maîtrise d’œuvre en son nom propre des architectes, d'assurer l'accompagnement professionnel des diplômés, d'encadrer les parcours spécialisés post-master, assurer l'élaboration, l'analyse et la diffusion de données statistiques, soutenir et accompagner les laboratoires de recherche, mettre en oeuvre la politique des partenariats de l'Ensap, mettre en oeuvre une offre de formation en alternance.
Liaisons hiérarchiques : chef du service Professionnalisation, Prospective et Recherche
Liaisons fonctionnelles : personnels administratifs et techniques, enseignants et étudiants
À propos de l'offre
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Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur handicapé .
Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.Contacts :
Sandra Naud, responsable du service Professionnalisation, Prospective et Recherche - sandra.naud@bordeaux.archi.fr
Sylvie Hervé, responsable du service de la coordination des moyens, des ressources humaines et des conditions de travail - sylvie.herve@bordeaux.archi.fr -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Présence obligatoire aux évènements institutionnels portés par l'établissement, dont les Journées portes ouvertes qui se déroulent le week-end -
Poste ouvert aux agents titulaires de la Fonction publique relevant de la catégorie concernée A, corps principal d'attaché d'administration et groupe RIFSEEP 4 ou par voie de détachement dans ce corps ou aux agents contractuels groupe d'emploi 3 de la circulaire Albanel
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Vacant à partir du 01/02/2026
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Chargée / Chargé du pilotage de l'offre de formation
