Chargé de l'évaluation des mineurs non accompagnés F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ISERE
Référence : O038250501399051
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Grenoble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Sous l'autorité de la cheffe et de la cheffe adjointe du service Accueil en protection de l'enfance et en lien avec la coordinatrice MNA, le chargé de l'évaluation des mineurs non accompagnés et de la référence de parcours pour les mineurs et jeunes majeurs non accompagnés s'inscrit dans une équipe pluridisciplinaire de 5 évaluateurs et 3 gestionnaires administratifs.
Il est chargé :
- de l'évaluation de la minorité et de l'isolement des mineurs non accompagnés selon le protocole défini au niveau national et des orientations départementales,
- du suivi des mineurs pris en charge,
- du suivi des contrats des jeunes devenus majeurs
- Réaliser des évaluations de minorité et d'isolement de mineurs non accompagné primo-arrivants en respectant le protocole défini (référence
décret du 24 juin 2016 sur l'évaluation des MNA).
- Apporter un appui technique à la prise de décision par la rédaction de rapports soumettant un avis au cadre décisionnaire.
- Instruire des demandes d'accompagnement jeune majeur et s'inscrire comme référent dans le parcours du jeune par le biais d'entretiens individuels et collectifs.
- Instruire et suivre les dossiers par le biais de la rédaction de rapports et la saisie de l'évolution du jeune majeur dans les
tableaux de bords.
- Accompagner la prise d'autonomie des jeunes majeurs de moins de 21 ans en fixant des objectifs sur l'accès à l'insertion, au logement et à l'autonomie dans les démarches administratives afin de permettre la sortie du dispositif.
- Participer à des groupes de travail, de réflexion et/ou des équipes projet à la demande de l'encadrement.
- Gérer les relations avec les partenaires extérieurs concourant à la mission d'accompagnement des mineurs non accompagnés.
- Participer à la réflexion avec les professionnels et/ou les équipes pluridisciplinaires.
- Apporter une expertise et un soutien technique sur des thématiques départementales spécifiques à la prise en charge des MNA.
Secret professionnel
Confidentialité
Anglais souhaité
Connaissance des politiques migratoires
Profil recherché
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Capacité d'adaptation
Capacité à conduire des entretiens
Capacité d'écoute et d'observation
Connaissance juridique du droit international et du droit des étrangers
Qualité relationnelle
Esprit de synthèse
Qualité rédactionnelle
Connaître et mettre en oeuvre le cadre légal de la protection de l'enfance
Savoir réaliser un diagnostic social de l'usager
Qui sommes-nous ?
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap, et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son c½ur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique Ressources Humaines est fondés sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
À propos de l'offre
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Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/07/2025
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
