Chargé de la gestion en ressources humaines de proximité H/F

Missions principales

Assurer la gestion RH de proximité :
Gestion administrative courante tout au long de la carrière de l’agent : gestion des arrêts maladie, des congés, réponses aux demandes de temps partiel, de cumul d'activités, de formation, de retraite. Suivi des demandes d'intégration, de détachement, de disponibilité et, plus généralement, de tout acte administratif nécessaire. En lien avec la gestionnaire moyens et projets, il peut également être amené à assurer le suivi des CLM/CLD, des accidents du travail et des CET. Plus généralement, en lien avec la cheffe de bureau et son adjoint, ainsi qu’avec les services RH du ministère (tant au sein de la direction générale des patrimoines que du secrétariat général), il apporte des réponses techniques adaptés à la position administrative des agents.

Piloter les recrutements:
Reprise des fiches de poste en vue de leur publication. Organisation, en lien avec les conseils départementaux et les services des préfectures et dans le strict respect du double Label égalité-diversité, des jurys de recrutement, en particulier pour les postes de directeurs d'Archives départementales. Constitution des dossiers de recrutement, installation administrative des agents, réponses aux questions diverses liées à la prise de poste des agents.

Gérer les conventions de mise à disposition et les situations d’intérims
Mise à jour des conventions, mise en œuvre de leur suivi. Gestion, en cas d’absence prolongée, des périodes nécessitant un intérim.

Organiser les différentes campagnes RH:
Organisation des campagnes d’entretiens professionnels, de revalorisation de l'IFSE, de versement du complément indemnitaire annuel (CIA), de promotions et d’avancement, en lien avec les conseils départementaux et les préfectures (courriers, relances, suivi), des cartes Culture.

Évolution des missions:
Les missions sont évolutives et pourront s’enrichir selon les besoins du service, les urgences du service et les appétences du titulaire (dossiers techniques RH et/ou réglementaires). Par sa diversité, ce poste permet d’intervenir sur l’ensemble du spectre RH et de développer une véritable expertise en gestion des ressources humaines dans la fonction publique d’État.
L’équipe assurera une formation complète aux processus et outils RH spécifiques du service et sera attentive aux propositions du titulaire pour les améliorer.