Chargé de la modernisation SIRH (h/f) - Montrouge
Référence : O092250724001375
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montrouge
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) à la directrice des Ressources humaines, le(la) chargé(e) de la modernisation du SIRH, produit des outils et des données sur lesquels s'appuient la production des trois pôles qui composent la DRH : pôle carrières et paies, pôle emplois et compétences, pôle prévention et santé.
Ce poste s'inscrit dans la volonté d'impulser, de structurer et de sécuriser la fonction SIRH au sein de la collectivité.
Par sa maîtrise de CIRIL, il contribue activement à la sécurisation et l'optimisation de l'ensemble des processus Ressources Humaines.
Il est membre du comité de direction RH composé de la DRH, son adjointe et des responsables de pôles. Le titulaire du poste encadrera un apprenti qu'il veillera à rendre autonome sur l'ensemble des aspects métier.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o092250724001375-charge-modernisation-sirh-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
De formation BAC+4 minimum en gestion, vous maîtrisez la gestion et l'exploitation de bases de données et savez utiliser les outils et méthodes de requêtage et de reporting.
Expérience similaire sur un même poste souhaitable.
Le (la) professionnel(le) recherché(e) est un expert(e) CIRIL et de la paie, disposant d'une bonne connaissance des différentes fonctions RH, idéalement dans un contexte de gestion statutaire.
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Connaissance des domaines comptable et financier et des grands principes de finances publiques.
Compétences :
Capacité rédactionnelle et de synthèse (traduction de données en notes stratégiques d'aide à la décision
Maîtrise des principes de la conduite de projet.
Compétences techniques :
Maîtrise nécessaire du progiciel carrière et paie (CIRIL)
Utiliser les logiciels métier de reporting (SAP et Manty)
Construire et exploiter des tableaux de bord
Élaborer des scénarios de prospective
Maîtriser des techniques de construction des indicateurs et des tableaux de bords RH.
Qualités personnelles :
Sens du service public et sens du service
Capacité transverses, sens du travail en équipe
Force de proposition, capacité à anticiper et adaptabilité
Discrétion, sens de la confidentialité
Sens de l'organisation, rigueur
Capacité à prioriser, à travailler dans un contexte en constante évolution
Expertise en gestion et suivi de projets
Curiosité et réactivité.
Qui sommes-nous ?
Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d'Ile-de-France, est LA ville dynamique, jeune, audacieuse et très sympa aux portes de Paris. La vitrine francilienne de la densité heureuse, le petit village à dix minutes de Montparnasse ! La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire.
La Ville a pour ambition de travailler sur l'excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l'adaptation constante des services à l'évolution des modes de vie et des usages.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Ville de Montrouge
43 avenue de la République
92120 MONTROUGE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Responsable des ressources humaines
