Chargé de la préservation de la ressource - SYNDICAT DES EAUX DE LA RÉGION MESSINE
Référence : O057251013000014
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Metz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Syndicat des Eaux de la Région Messine (SERM) a été créé au 1er janvier 2018 pour reprendre en gestion les anciens services d'eau potable de Metz et Hagondange. Dans le cadre d'une délégation de service public, le SERM a confié à la Société Mosellane des Eaux (SME), filiale de VEOLIA, la production, le transport et la distribution de l'eau potable. Le SERM est le plus grand service d'eau public de Lorraine avec 16,4 millions de m³ produits, 1?433 km de réseau et 204?000 habitants desservis sur 38 communes (hors ventes en gros).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o057251013000014-charge-preservation-ressource?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences
* De formation supérieure type Ingénieur agronome ou environnement avec idéalement une première expérience dans le domaine de l'eau potable et/ou agricole.
* Aptitudes de conduite de projets dans un environnement réglementaire et économique complexe et évolutif.
* Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales et des principaux partenaires institutionnels.
* Connaissance des marchés publics et du code de la commande publique.
* Diplomatie, discrétion, force de proposition et d'innovation, vous êtes doté d'un bon sens de l'organisation, de grandes qualités relationnelles avec les acteurs de terrain et d'un grand sens de l'écoute.
* Autonome, réactif et rigoureux, vous avez un très bon esprit d'analyse et de synthèse et des qualités rédactionnelles avérées.
* Maîtrise des outils informatiques, Word, Excel, PowerPoint, Outlook, outils SIG, QGIS, visio-conférence...
* Maîtrise des outils de communication numérique.
* Titulaire du permis B (obligatoire)
À propos de l'offre
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Conditions d'exercice
Permis B - Déplacements fréquents sur le territoire de compétence du SERM
Moyens mis à disposition : PC portable, téléphone portable, véhicule disponible en pool
Formations ou habilitations exigées ou souhaitées : CATEC, Habilitation électrique H0/BS/BT
Sujétions horaires : disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end pour des événements
Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle
Régime indemnitaire (RIFSEEP + CIA)
Deux cycles de travail hebdomadaires proposés aux agents : 5 jours à 40h ou 4,5 jours à 39h
Télétravail possible à partir de 3 mois de présence
Participation employeur à la part santé et prévoyance de la mutuelle
Portabilité du CET
Adhésion à un organisme d'½uvres sociales, PLURELYA : billetterie culture et loisirs, promotions sur des séjours et locations, chèques CESU, chèques vacances, etc
Titres restaurant
Accompagnement à la préparation aux concours / examens de la fonction publique territoriale via le CNFPT
Parking gratuit et forfait mobilité durable
Calendrier prévisionnel de recrutement :
- Information des candidats retenus et non retenus à l'entretien : 12 au 14 novembre 2025
- Entretiens avec les candidats retenus : 17 au 28 novembre 2025
- Informations sur la suite donnée à la candidature : 1er au 12 décembre 2025
- Prise de poste souhaitée entre le 1er janvier et le 1er mars 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé de la promotion environnement/développement durable
