Chargé de mission - appui au pilotage H/F
Référence : 2025-2059685
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Ecole Nationale Supérieure d'Architecture de Paris La Villette (ENSAPLV)
L'École nationale supérieure d'architecture de Paris-la Villette (ENSAPLV) - Localisation : 144 Avenue de Flandre, 75019 Paris, France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Missions et activités principales :
Rattaché au service Développement et appui au pilotage, le chargé de mission appui au pilotage contribue à la mise en œuvre de la stratégie de l’établissement, et accompagne la direction dans le suivi, l’évaluation et l’amélioration des projets et des activités de l’école. A ce titre, il doit s’attacher à anticiper les situations et procédures, être force de propositions et veiller à la communication fluide et adéquate, tant vis-à-vis de sa hiérarchie que des différentes composantes de l’établissement (personnels administratifs, techniques, scientifiques, enseignants et des étudiants).
Ses principales missions sont :
- Piloter et coordonner les différentes étapes des plans d’action et projets de l’établissement ;
- Contribuer à une démarche d’amélioration continue de l’organisation des activités de l’établissement ;
- Préparer et apporter les éléments d’aide à la décision (analyses, notes, indicateurs de suivi) ;
-Participer, en lien avec le pôle études et prospectives, à la remontée et à la consolidation des données permettant le pilotage de l’activité, le suivi des objectifs et la mesure de la performance ;
- Analyser les dysfonctionnements récurrents identifiés et proposer des solutions ;
- Animer ou participer à des réunions et/ou des groupes de travail ;
-Développer des outils de pilotage/reporting à disposition des services de l’établissement et de la direction ; - Veiller à une homogénéisation dans la transmission des données produites par l’ensemble des services dans le cadre des différentes enquêtes pour lesquelles l’établissement est sollicité.
Il participera aux groupes de travail et commissions autant que de besoin.
Profil recherché
Compétences principales mises en œuvre : (cotés sur 4 niveaux initié – pratique – maîtrise - expert)
Compétences techniques :
o Savoir animer des groupes de travail et/ou des réunions (maîtrise)
o Savoir utiliser les outils bureautiques et applicatifs métiers dédiés (expert)
o Capacité à exploiter, à analyser des données, une situation (expert)
o Capacité à structurer, à planifier, à produire un diagnostic (expert)
o Capacité à contrôler, à vérifier, à évaluer une action, un résultat (maitrise)
o Capacité à organiser la coopération, à favoriser l'esprit d'équipe (maitrise)
Savoir-faire
o proactivité, prospectiviste ;
o anticipation et planification ;
o esprit d’analyse et de synthèse ;
o coordination et animation des équipes ;
o aptitude au travail collectif et communication
Savoir-être (compétences comportementales)
o adaptabilité
o disponibilité et réactivité ;
o esprit d’équipe ;
o appétence au dialogue ;
o sens de l’organisation.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Environnement professionnel :
L’École nationale supérieure d’architecture de Paris-la Villette (ENSAPLV) forme des acteurs professionnels de l’architecture et de l’aménagement, aptes à relever les enjeux sociétaux et environnementaux, avec une attention particulière portée aux mondes urbains. Depuis sa création en 1969 sous le nom d’UP6, elle encourage la diversité des métiers et des approches de l’architecture. Son offre pédagogique inclut des formations initiales, continues et en apprentissage.
L’enseignement, fondé sur une ouverture aux sciences humaines et aux arts plastiques, est dispensé par une équipe pluridisciplinaire. La recherche, intégrée à l’école, joue un rôle central dans l’évolution des pratiques architecturales en France et à l’international. Grâce à des partenariats avec une centaine d’établissements répartis dans 50 pays, l’ENSAPLV développe une forte dimension internationale.
Établissement public administratif placé sous la tutelle conjointe des ministères de la Culture et de l’Enseignement supérieur, l’ENSAPLV est aujourd’hui la plus grande des 21 écoles publiques d’architecture en France avec 2 284 étudiants, 350 enseignants et 80 ATS. Elle assume l'ensemble des missions dévolues aux écoles d'architecture, de la formation initiale à l'échange des savoirs et pratiques au sein de la communauté scientifique et culturelle internationale. Elle a en gestion un budget de 10 M€.
Descriptif du service
Liaisons hiérarchiques : Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe du service développement et appui au pilotage
Liaisons fonctionnelles : Directrice et Directrice adjointe, services et instances de l’établissement.
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Disponibilité accrue lors des grandes échéances et instances stratégiques.
Profil du candidat recherché (le cas échéant)
Le chargé de mission appui au pilotage a une bonne connaissance du pilotage de projets et du fonctionnement des établissements publics, notamment de l’enseignement supérieur.
À propos de l'offre
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CONTACT(S) POUR LE POSTE coordonnées et fonctions :
1. Vincentella DE COMARMOND - Directrice adjointe
2. Olivier CHALINE - Responsable RHTous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés .
Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.
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Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Fermeture de l’école : 2 semaines durant les vacances de Noël, 2 semaines durant les vacances de Pâques et 4 semaines en août. -
Poste ouvert aux agents titulaires de la Fonction publique relevant de la catégorie concernée A, de corps principal d'attaché d'administration et groupe RIFSEEP 4 ou par voie de détachement dans ce corps ou aux agents contractuels groupe d'emploi 3 de la circulaire Albanel
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Vacant à partir du 01/10/2025
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*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
