Chargé de mission "accompagnement managérial-école interne de management"
Référence : O063250602000141
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clermont-Ferrand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Mission « Accompagnement Managérial » pour construire notre école interne du management. Vous êtes passionné(e) par le développement des compétences managériales et vous souhaitez contribuer à la formation des managers de demain, cette offre est faite pour vous !
Le « plus » du poste de Chargé.e de mission « Accompagnement managérial »
La Ville de Clermont-Ferrand est en pleine transformation depuis 2021 pour répondre aux défis de la transition écologique, sociale et démocratique. Nous mobilisons nos 2300 agents autour d'un projet d'administration participatif, et soutenu par un programme de formation ambitieux. Le poste de Chargé.e de mission
« Accompagnement managérial » s'inscrit dans cette dynamique car les managers ont un rôle fondamental pour conduire les transformations en cours.
Ainsi, en tant que Chargé.e de mission « accompagnement managérial », vous serez membre d'une équipe composée d'autres chargé.es de mission dans des champs d'intervention diversifiés (finance, énergie, prévention, risque, etc.), pour agir dans un cadre transversal et pluridisciplinaire au service des transitions.
Quelles vont être vos missions principales ?
Vous contribuerez à la conception de l'École interne du management
Vous organiserez et enrichirez l'offre de formation en direction des managers
Pour réaliser vos missions, vous serez au côté d'un chef de projet pour :
Accompagner les managers dans leur développement professionnel. Développer des outils pédagogiques innovants.
Collaborer avec les différentes équipes pour identifier les besoins en formation. Évaluer l'efficacité des programmes de formation et proposer des améliorations. Animer les réseaux de co-développeurs et de formateurs internes
Co-piloter le parcours de formation des managers Ville construit avec le CNFPT.
Structurer le catalogue de l'offre de services et les parcours de formation proposés en lien avec la Direction Emplois et Compétences.
Profil recherché
Pour réussir dans ce poste, ces qualités seront de véritables atouts :
Une expérience dans le domaine de la formation ou du conseil en management. Des compétences en techniques de communication et en animation.
Des capacités à travailler en équipe et à gérer des projets. Le sens de l'innovation et de la créativité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
Adressez votre dossier de candidature : En ligne sur : https://ici.clermont-ferrand.fr Ou par voie postale à :
M. le Maire de Clermont-Ferrand - Direction des Ressources Humaines - Hôtel-de-Ville - B.P. 60 - 63033 CLERMONT-FD CEDEX 1
Candidature comportant :
Lettre de motivation + C.V. détaillé + photocopie des diplôme
Nos atouts
Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agent.es : 40 jours de congés et possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine,
primes annuelles,
une restauration collective à prix préférentiel,
un contrat de groupe Prévoyance avec participation financière à l'adhésion, un coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents,
une participation à 75 % aux abonnements de transport, et forfait mobilité durable (300 euros par an).
Mobilité douce avec un réseau de transport en commun développé et une gratuité le week-end,
un accès à des offres culturelles et de loisirs grâce à un Centre Culture, Loisirs et Action Sociale, avec de nouveaux avantages dès 2026 grâce à l'adhésion au CNAS.
De plus, vous bénéficierez d'opportunités de formation, de développement professionnel -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Responsable d'ingénierie de formation
