Chargé de mission accompagnement ressources humaines - SANCERRE
Référence : O018250722002086
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sancerre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La collectivité fait face à des enjeux majeurs en matière de gestion des ressources humaines, nécessitant une restructuration et une mise à niveau de ses pratiques RH.
Ce poste a pour objectif d'assainir la situation RH, d'optimiser la gestion des carrières et de définir une politique RH pérenne et adaptée aux besoins des agents.
Missions principales :
- Optimisation et mise en conformité des pratiques RH
- Travail en étroite collaboration avec le CDG 18 dans le cadre d'une convention d'accompagnement juridique
- Analyser l'état des lieux des pratiques RH actuelles (effectifs, contrats,temps de travail, etc.)
- Corriger les dysfonctionnements identifiés et mettre en ½uvre les actions correctives nécessaires
- Développement d'une politique RH pérenne
- Élaborer une stratégie RH alignée avec les besoins et enjeux
- Définir des processus RH clairs en matière de recrutement, d'intégration, de formation et de mobilité interne
- lnstaurer des outils de gestion des carrières et des compétences
- Sensibiliser les responsables aux bonnes pratiques RH
- Développer des outils facilitant Ia gestion RH (tableaux de bord, fiches de poste, référentiels de compétences, etc.)
- Assurer un suivi et un accompagnement dans l'application des nouvelles procédures
- Valorisation des compétences et développement des parcours professionnels
- Mettre en place un plan de formation structuré
- Proposer des actions favorisant la montée en compétences et la fidélisation des agents
- Mise en place d'outils de pilotage RH
- Assurer une veille réglementaire
- Proposer des ajustements et des améliorations pour garantir une gestion RH efficiente et moderne
Profil recherché
Compétences techniques :
- Connaissance du droit public et des pratiques RH dans la Fonction Publique
Territoriale
- Compréhension des enjeux RH
- Capacité à analyser des données RH et à proposer des solutions adaptées
Compétences relationnelles :
- Sens du dialogue et excellentes capacités de communication
- Capacité à accompagner le changement et à faire appliquer les directives
- Médiation et résolution des différends
- Rigueur, organisation et autonomie
Expérience et formation :
- Formation en Ressources Humaines (Bac + 3 minimum)
- Expérience en gestion RH, idéalement dans la Fonction Publique Territoriale
- Une expérience dans une mision similaire serait un véritable atout.
Qui sommes-nous ?
Commune surclassée démographiquement à hauteur de 2 500 habitants en tant que station classée de tourisme (cf. arrêté préfectoral n° 2019-1551 du 16/12/2019).
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 18 mois
- par email :
m.cathelin@ville-sancerre.fr
- par courrier:
Monsieur le Maire, Laurent PABIOT
Place de la Panneterie
18300 SANCERRE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
