CHARGE DE MISSION Animation du Contrat de Ville Evaluation - C½ur de Quartier - CU D'ARRAS
Référence : O062250702001178
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Arras
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du responsable cohésion sociale, vous serez chargé d'animer le réseau des opérateurs du contrat de ville et d'engager un processus d'évaluation continu des actions. Au sein d'une équipe, vos missions contribuent à servir les enjeux du Contrat de ville de la CUA en complémentarité avec les démarches engagées dans la proximité au sein des quartiers prioritaires de la Ville.
Animer le Contrat de Ville
-Accompagner les opérateurs dans la projection de leurs actions dans un ancrage territorial fort
- Apporter un appui méthodologique au déploiement de l'action en articulant la mobilisation du public et le partenariat.
- Favoriser l'innovation dans les actions
- Animer des séances de travail collective avec les opérateurs afin qu'ils puissent renforcer leur complémentarité et engager un travail en réseau de qualité
- Trouver et s'appuyer sur des supports innovants d'animation des réunions.
- Soutenir les porteurs dans la mise en uvre des actions retenues dans la programmation au sein des QPV.
Évaluation du Contrat de Ville
Suite à l'évaluation intermédiaire du Contrat de ville, une des priorités à poursuivre jusque 2023 :
-Poursuivre la démarche d'évaluation des enjeux du contrat en continu et d'identification du Droit Commun.
-Finaliser la construction des indicateurs afin d'identifier la plus-value de l'action dans le parcours des habitants, affiner la notion de mesures d'impacts
- Impulser et participer aux comités de suivis des actions
- Aider les opérateurs à construire leur système d'évaluation
- Suivre de manière renforcée les actions bénéficiant d'une convention pluriannuelle d'objectifs.
- Engager le suivi de cohorte
Suivre le projet Cur de Quartier
En soutien au chef de service,
La fin des contrats de ville doit être l'occasion de repenser la politique de la ville au bénéficie d'un co-pilotage local portés conjointement par l'État et les collectivités locales incarnés par un trio Préfet/Maire/président d'intercommunalité qui concourt à l'amélioration des trajectoires de vie des populations dans les territoires en souffrance, en décrochage : COEUR DE QUARTIER
-Accompagner la démarche d'expérimentation et d'élaboration d'une nouvelle génération de contrat de ville
-Accompagner la construction d'un projet de territoire qui se décline en projet de quartier dont la gouvernance est assurée par le territoire en lien étroit avec l'État.
-Favoriser la synergie et les coopérations des acteurs de la Politique de la Ville
Profil recherché
Savoir faire
* Connaissance des contrats et des différents conventionnements possibles
* Connaissance du fonctionnement associatif
* Connaissance des procédures d'octroi et de versement des subventions
* Capacité à la conduite de projets, l'animation de réseau
* Maîtrise de la méthodologie de projet
* Maîtrise de l'outil informatique
* Aisance relationnelle et rédactionnelle
* Production d'outils de suivis, de tableaux de bord.
Savoir être
* Sens du dialogue, aptitude à la négociation et à la concertation
* Aptitude à l'animation
* Sens du travail en transversalité,
* Autonomie, rigueur et disponibilité
* Motivation, sens du partenariat, travail en équipe
À propos de l'offre
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CV + LM
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2025
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Chargée / Chargé d'évaluation
