Chargé de mission "attractivité des métiers et des filières" (H/F) - Région Nouvelle-Aquitaine
Référence : O033260116001484
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Bordeaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260116001484-charge-mission-attractivite-metiers-filieres?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
- Environnement administratif, financier et juridique de la collectivité
- Règlementations nationales et/ou européennes relatives aux thématiques d'intervention
- Méthodes de conduite de projet
- Tissu partenarial et réseaux d'acteurs publics et privés dans les thématiques d'intervention
- Principaux textes législatifs et règlementaires relatifs aux domaines d'intervention
- Principes de la relation à l'usager
- Politiques régionales/publiques dans les thématiques d'intervention
- Cadre statutaire de la fonction publique territoriale, droits et obligations du fonctionnaire
- Règlementation et politiques publiques de la collectivité
- Règles et procédures de passation des marchés publics
Savoir-faire
- Conduire un projet
- Accompagner, conseiller les interlocuteurs-trices
- Elaborer des tableaux de bord et des indicateurs, en réaliser le suivi
- Construire un argumentaire, négocier
- Suivre, rendre compte, alerter de l'avancement d'un projet
- Mobiliser des acteurs
- Animer une réunion
- Représenter la collectivité
- Rédiger des documents administratifs et/ou techniques en lien avec son domaine professionnel
- Utiliser les logiciels bureautiques et métiers
- Mener une analyse, réaliser une synthèse
- Adapter sa communication selon les interlocuteurs-trices
- Travailler en équipe, en transversalité
Savoir-être
- Autonomie
- Sens de l'organisation
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Adaptabilité
- Initiative et force de proposition
- Persévérance
- Capacité de communication écrite et orale, écoute
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 30 mois
Informations complémentaires
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.
Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi Siège de Limoges.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature en cliquant sur postuler ci-dessous. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
