Chargé de mission attractivité territoriale - DEPARTEMENT DU LOT
Référence : O046240813000797
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Cahors
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Département du Lot recrute son Chargé de mission attractivité territoriale - F/H.
Enjeu fort pour le Lot, l'attractivité territoriale est une politique volontariste pilotée par une collectivité dynamique et moderne : le Département du Lot, et portée par des élus investis auprès des Lotois dans le cadre du projet de mandat Lot à venir.
Vous souhaitez contribuer à faire vivre et grandir le programme Oh My Lot ! ?
Rejoignez- nous !
MODALITES CONTRACTUELLES :
* Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : par voie statutaire.
* Si vous n'êtes pas fonctionnaire : en CDD de 3 ans, renouvelable, avec perspective de CDI à l'issue d'une période de 6 ans.
QUOTITE ET LIEU DE TRAVAIL :
* Poste à temps complet.
* Poste basé à l'Hôtel du Département, dans des locaux récents, agréables et fonctionnels, situés, Avenue de l'Europe-Regourd à Cahors (46000), dont la construction s'est inscrite dans une démarche environnementale responsable et soucieuse de l'intégration paysagère. ?
* La commune de Cahors bénéficie également d'un réseau gratuit de lignes de bus. Arrêt à proximité.
* Déplacements réguliers
REMUNERATION :
Vous êtes fonctionnaire ?
Catégorie A de la filière administrative
Régime indemnitaire : 530 ¤ bruts mensuels.
Vous n'êtes pas fonctionnaire ?
Vos années d'expérience sont prises en compte pour déterminer le niveau de votre rémunération !
Prime : 530 ¤ bruts mensuels.
Vous avez des enfants à charge ?
Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier du SFT (supplément familial de traitement). Il s'additionne au montant des allocations familiales.
MODALITE DE TRAVAIL ET AVANTAGES :
* Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an ; 28,5 de RTT ; Compte Epargne Temps ; jusqu'à 8 jours de télétravail par mois.
* Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle.
* De multiples possibilités d'évolution en interne.
* Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
* Restaurant administratif ou tickets restaurant ; smartphone professionnel/personnel.
* Des prestations sociales individuelles : adhésion du Département au CNAS, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et/ou prévoyance.
* Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d'agents bénévoles organisés en association du personnel.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o046240813000797-charge-mission-attractivite-territoriale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
De formation supérieure en développement territorial, vous disposez d'une expérience concrète dans l'élaboration de stratégies et la gestion de projets dans ce domaine.
Vos plus ? Vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités territoriales, et savez animer un réseau de partenaires.
Votre atout ? Une bonne connaissance des questions relatives à l'attractivité médicale et de l'écosystème des acteurs de la santé.
À propos de l'offre
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VOUS VOULEZ EN SAVOIR PLUS ?
N'hésitez pas à contacter Céline Julien, directrice adjointe Attractivité et Numérique au 05 65 53 43 32. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
