Chargé de mission auprès de la cheffe de projet des politiques d'égalité professionnelle
Référence : 2025-1956232
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
AC/SG
Secrétariat général Service des ressources humaines Sous-direction du développement professionnel et des relations sociales - Localisation : 78 rue de Varenne - 75007 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 2 343 nets mensuels € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous assistez la cheffe de projet/cheffe de pôle Attractivité, Egalité professionnelle, Diversité et Inclusion dans la conduite des missions suivantes :
1. Appui relatif au plan d’action égalité professionnelle, de diversité et d’inclusion :
- Accompagner les politiques d’égalité professionnelle, de diversité et d’inclusion : mettre en œuvre, suivre et faire vivre le nouveau plan d’action égalité professionnelle et diversité en administration centrale et dans les services déconcentrés
- Aider à l’organisation des instances de gouvernance relatives au plan d’action précité : mise en place matérielle, comptes rendus, propositions, notes, etc.
2. Faire vivre les politiques d’égalité professionnelle, de diversité et d’inclusion auprès de tous les agents :
- Contribuer à l’animation du réseau des référents Egalité Professionnelle et Diversité des services déconcentrés et établissements : organisation des réunions trimestrielles, diffusion de bonnes pratiques, suivi de l’offre de formation, organisation de bilans chiffrés, etc…
- Proposer et mettre en œuvre des actions de sensibilisation des agents à l’égalité professionnelle, la diversité et à l’inclusion afin de lever les stéréotypes : appui à la rédaction de supports de communication ou d’articles pour l’intranet, à l’organisation d’évènements (webinaires, conférences, etc.)
- Participer, en lien étroit avec la délégation à l’information et à la communication (DICOM), à la mise en œuvre du plan de communication annuelle en matière d’égalité professionnelle, de diversité et d’inclusion et à la conception des outils dédiés
- Mettre à jour les rubriques égalité professionnelle, diversité et inclusion de l’intranet et de l’espace RH du MASA
3. Autres :
- Effectuer un suivi régulier des documents utiles dans le cadre de la double labellisation Egalité Professionnelle et Diversité du ministère
- Appui à la HFED pour mettre en œuvre la nouvelle feuille de route ministérielle 2021-2023 pour la diversité professionnelle et l’égalité des droits entre les femmes et les hommes, et organiser les concertations dédiées.
Profil recherché
- Intérêt pour les questions de ressources humaines dans la fonction publique et en particulier les politiques inclusives
- Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
- Appétence pour l’animation de réseau et les opérations de communication
- Sens de l’organisation, rigueur, pilotage des échéances
- Qualités relationnelles
- Aptitude au travail en équipe
- Appui à l’animation de réseau (organisation de réunions, réponses à des sollicitations multiples, coordination)
- Capacité d'adaptation
- Esprit d’initiative, de proposition, capacité à rendre compte
- Discrétion professionnelle
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Au sein du ministère de l’Agriculture et de la Souveraineté Alimentaire (MASA), vous serez rattaché(e) à la sous-direction du développement professionnel et des relations sociales en charge des politiques transversales des ressources humaines du ministère (relations sociales, statuts et réglementation RH, formation et développement des compétences, action sanitaire et sociale, sécurité du travail, recrutements, pensions). Elle est composée de 5 bureaux (70 agents).
Descriptif du service
Au sein du pôle attractivité, égalité professionnelle, diversité et inclusion vous assistez la cheffe de projet dans le renforcement des mesures de promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de la diversité dans les politiques de ressources humaines à l’échelle du ministère.
Vous apporterez également un appui aux actions conduites par la Haute fonctionnaire à l’égalité des droits (HFED) en faveur de l’égalité professionnelle pour les bénéficiaires des politiques du ministère en matière d’alimentation, d’agriculture et de forêt.
À propos de l'offre
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contact :
Mme Mathilde ROCHEFORT – Cheffe de projet/cheffe de pôle Attractivité, Egalité professionnelle, Diversité et Inclusion : 01 49 55 49 20 ; mathilde.rochefort@agriculture.gouv.fr
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- Autres structures du SRH et du SG
- Haute fonctionnaire en charge de l’égalité de droits femmes-hommes, haut fonctionnaire en charge du handicap et de l’inclusion
- Directions et délégations d'AC (DGER, DGAL, DGPE, DAJ, DSS, DICOM), services RH de proximité, DRAAF/DAAF, DDI…
- Organisations syndicales,
- DGAFP, MTE et autres ministères, établissements publics
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Recrutement contractuel sur l'article L-332-22 du CGFP
Durée du contrat : 2 mois -
Vacant à partir du 01/10/2025
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Chargée / Chargé du dialogue social
