CHARGE DE MISSION D'ACCOMPAGNEMENT DES MANAGERS - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT
Référence : O034250523000191
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Montpellier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Mettre en ½uvre et animer les projets transversaux en lien avec la mission transversale d'accompagnement des managers.
S'assurer de la bonne évolution de ces projets en mobilisant des ressources collectives indépendamment de l'organisation fonctionnelle de la DGA ou des liens hiérarchiques existants, dans le but de contribuer à développer une culture RH partagée en responsabilisant les managers autour d'objectifs communs en renforçant le partage de la fonction RH.
En lien avec la responsable de la mission et en transversalité avec les services métiers RH:
*Actions prioritaires :Coordonne et assure le suivi de la démarche d'accompagnement des managers /Conçoit, élabore, suit et met en ½uvre et évalue les plans d'accompagnement / Conseille et accompagne au 1er niveau les managers de la collectivité (porte d'entrée RH des managers ) / Développe une information managériale spécifique et adaptée aux besoins, aux évolutions et changements conjoncturels et structurels en lien avec les professionnels de l'information RH / Participe à l'animation du réseau social management Otium et à la structuration et actualisation de l'Intr@34 (partie management) / Structure et coordonne des actions nécessaires au travail commun de l'équipe. Est responsable de la mise en ½uvre et de l'évaluation d'action de coaching en lien avec le prestataire et le commanditaire.
*Autres actions: Anime des réunions avec les différents pôles, directions et DGA / Assure la préparation et le suivi des travaux de la démarche projet du SDRH (axe management) / Anime les actions MTAM : propose, conçoit et met en ½uvre des actions facilitant l'appropriation de la démarche par les cadres grâce à une mobilisation permanente des ressources RH organisées en réseau / Participe à l'élaboration, l'actualisation et la publication de documents, rapports, fiches techniques d'appui aux managers en lien avec les directions métiers RH concernées et le SDRH / Veille à la mise à disposition des moyens identifiés et définis au service des projets et de leur réussite / Met en place des tableaux de bord et des indicateurs de suivi, d'analyse, d'évaluation de chaque projet et de mise en ½uvre d'outils de suivi de satisfaction / Garantit le résultat du projet, sa cohérence globale et l'atteinte des objectifs.
Sous l'autorité du responsable de mission MTAM : Rend compte de la situation et de l'avancement des projets / Supplée le cas échéant.
Profil recherché
Assure le plan de communication du projet
Définit et produit le reporting
Définit les résultats attendus mesurables du projet
Gère les ressources humaines, financières, techniques nécessaires au projet
Organise et anime le déroulement du projet
Organise et anime les instances de pilotage
À propos de l'offre
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CV + LM
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 22/07/2025
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
