CHARGE DE MISSION DE PROJETS TRANSVERSES - COMMUNE DE LA CIOTAT
Référence : O013250521001319
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Ciotat
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Cabinet du maire, le/la chargé (e) de mission accompagne la mise en ½uvre des projets transverses de la collectivité pour garantir le bien être des usagers par le biais du développement d'un axe démocratie locale.
Projet « Violence Intra Conjugale » :
- Articulation des différents réseaux sur le territoire
- Définition d'un plan d'action pour la mise en ½uvre d'une veille et sensibilisation auprès de la population
- Suivi des actions, analyse, bilan
- Processus qualité annuel pour conserver la dynamique de travail
Projet « Être Porteur d'un handicap et bien vivre dans sa ville »
- Etat des lieux des services publics - associatifs dans la ville à destination des personnes porteuses de handicap.
- Benchmarck sur les labels qualité sur le thème du handicap et de l'usager.
- Mise en place d'un réseau avec les différents partenaires
- Définition d'un plan d'action autour de la thématique « bien vivre dans sa ville avec un handicap »
Projet « protection animale »
- Benchmark sur les expériences en cours
- Définir un périmètre d'action propre à la collectivité
- Construire un réseau, l'animer
- Articuler le périmètre défini avec les différentes partenaires en lien avec les usagers (PM, office du tourisme, services techniques ...)
- Co-construction pour la mise en place de la maison de la cause animal :
o Protection
o La place de l'animal dans la ville et sur le bord de mer
o Cause animal et respect des usagers
Projet CESEL :
- Benchmark auprès d'autres collectivités pour un retour d'expérience en vue de créer un CESEL dans la collectivité
- Collaboration à la définition des axes de travail et d'études autour de la démocratie locale
- Construction et mise en place du CESEL comme fil rouge pour le développement des projets transverses « bien être des usagers dans la ville »
- Animation de l'instance participative
CONDITIONS DE TRAVAIL
Télétravail possible au-delà de neuf mois de prise de poste, à raison d'une journée maximum par semaine ou sur des jours flottants.
AVANTAGES COLLECTIVITE
RTT, prime de fin d'année et prime variable liée au CIA, cantine professionnelle ou titres restaurants, COS
Prise en charge sur mutuelle labellisée au terme de 6 mois de présence dans la collectivité.
Prise en charge sur prévoyance santé dans le cadre d'un contrat groupe.
Profil recherché
Bonne connaissance du territoire et des différents acteurs partenaires autour des thématiques.
Grande capacité d'animation
Disponibilité
Fédérateur, diplomate
Maîtrise du mode projet sur les grands projets transverses
Connaissance des outils de facilitation graphique et d'animation de groupes
Très bonne capacité rédactionnelle
FORMATION(S) REQUISE(S)
Master dans le domaine des politiques publiques ou équivalence professionnelle
CONDITIONS DE TRAVAIL, RISQUES PROFESSIONNELS, CONTRAINTES DU POSTE
Disponibilité notamment en soirée pour animer des groupes de travail.
À propos de l'offre
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Liste des pièces requises pour adresser une candidature.
Pour les agents-es titulaires de la fonction publique :
CV, LM, .
Pour les agents-es contractuels-les :
CV, LM,
A l'adresse suivante :
LA COMMUNE DE LA CIOTAT
Rondpoint des Messageries Maritimes
BP 161
13 708 LA CIOTAT CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 20/07/2025
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Chargée / Chargé d'évaluation
