CHARGE DE MISSION DEMATERIALISATION ET SIMPLIFICATION DES POLITIQUES RH

Au sein de la direction des ressources humaines du ministère des Armées, le Service des Ressources Humaines Civiles (SRHC) assure la gestion de plus de 63 000 personnels civils. La sous-direction en charge du recrutement, des parcours et des compétences pilote les politiques de recrutement (organisation des concours, recrutement des agents sous contrat…), d’accompagnement (parcours de carrière, parcours professionnels, accompagnement à la mobilité), de formation, de rayonnement (marque employeur civil de la défense) et de GPEEC. Dans le contexte de la transformation numérique du service, la sous-direction doit piloter la réingénierie de ses processus et structurer ses besoins liés aux SI recrutement, d’accompagnement de la mobilité et des parcours, de formation et de GPEEC. Placé auprès de la sous-directrice, et en lien étroit avec la mission « transformation et numérique » du service, vous aurez la responsabilité :
de piloter les travaux de réingénierie et de mise à jour des documents de formalisation des processus
d’accompagner la formalisation de la stratégie SI de la sous-direction, en garantissant l'alignement avec la vision stratégique du SRHC
de coordonner l’expression des besoins fonctionnels concernant les SI relevant de la sous-direction
de promouvoir les opportunités d'innovation et de proposer des solutions technologiques émergentes pour répondre aux problématiques métiers
de s’assurer de la convergence des actions des différents référents fonctionnels SI et des projets numériques de la sous-direction
de contribuer activement aux différents travaux relatifs au déploiement du SI OPERHA et de s’assurer de la coordination des experts métiers