Chargé de mission Emploi-Insertion - COM CNES DU VAL DE DROME

Au c½ur de la Drôme, dans un environnement exceptionnel, la Communauté de communes bénéficie d'une situation privilégiée, à proximité de grands axes de communication. Elle regroupe 29 communes pour une superficie de 588,5 km2 et compte 30 960 habitants. L'intercommunalité, c'est près de 45 ans d'actions au service du territoire.

Au sein de la direction du développement économique, le service Emploi / Insertion porte des actions en faveur de l'emploi sur le territoire. Pour cela, le (la) chargé(e) de mission rattachée directement à la directrice du développement économique, devra :
- Être chef.fe de projet de l'expérimentation Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD) du Val de Drôme
o Animer le Comité Local pour l'Emploi (CLE) et l'équipe projet : développer et coordonner le réseau d'acteurs mobilisés dans la démarche TZCLD à l'échelle du territoire de la CCVD, et plus particulièrement à Livron sur Drôme.
o Coordonner et piloter les différents groupes de travail : « Mobilisation et Compétences », « Activités et Supplémentarité » ainsi que les démarches d'évaluation et de bilan.
o Coordonner et mettre en ½uvre les actions définies par ces instances locales pour d'une part, informer, mobiliser, rendre visible et effectif le projet du droit à l'emploi pour tous et d'autre part favoriser, si nécessaire, la création d'emplois supplémentaires.
o Etre relais et veiller à la coopération entre le CLE, l'équipe projet et l'EBE (Entreprise à But d'Emploi) Val d'Emploi.
o Etre relais et porte-parole entre l'expérimentation locale et les organes régionaux et nationaux de l'expérimentation TZCLD (pilotage, partage d'expériences, concertation)
o Coordonner et animer l'équipe salariée TZCLD (une chargée de mission, une accompagnatrice socio-professionnelle, une assistante).
- Mettre en ½uvre des actions d'accompagnement à l'emploi et au développement des compétences
Cette mission cible aussi bien les personnes privées d'emploi, que les entreprises du territoire et se construit en étroite collaboration avec les acteurs emploi/formation du territoire :
o Poursuite des actions engagées dans la démarche Attractivité Emploi Compétences
o Accompagnement des entreprises dans leur montée en compétence autour de leur problématique RH
o Déploiement d'espaces tiers favorisant l'accès à l'emploi et la capacité d'agir des habitants
- Et toutes missions que la direction lui confiera pour participer à promouvoir l'offre de service de la collectivité et être force de propositions.