CHARGE DE MISSION GESTION PREVISIONNELLE DES METIERS ET COMPETENCES
Référence : 2025-1901444
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction Générale des ressources humaines
DGRH Serv. de l'attractivité et de la politique des RH S-dir. de la stratégie et de la transformation RH Département du pilotage de la stratégie RH - Localisation : 72, rue Régnault 75013 Paris
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de ce département, vous contribuez au projet de déploiement d’une gestion prévisionnelle des métiers et des compétences appliquée aux personnels des trois ministères et vous participez à l’élaboration de la politique des ressources humaines, au travers du déploiement d’une gestion prévisionnelle des ressources humaines.
A cet effet, vous contribuez à :
- Mener la veille et la prospective sur l’évolution des métiers et des compétences ;
- Mettre à jour le répertoire des métiers de la fonction publique, le dictionnaire des compétences ;
- Accompagner l’appropriation de ces outils par l’ensemble des acteurs rh concernés ;
- Coordonner les travaux de rédaction du rapport social unique de chacun des trois ministères.
Vous participez par ailleurs l’alimentation des différents documents relevant de la gestion prévisionnelle des ressources humaines en assurant les missions suivantes :
- Concevoir et actualiser des outils d’analyse et de suivi quantitatifs et qualitatifs (référentiels, cartographies de postes, métiers et compétences, etc.) ;
- Concevoir et suivre les plans d’action applicables aux métiers en tension ;
Vous travaillez avec tous les services métier de la direction ainsi qu’avec les autres directions métier relevant des secteurs de l’éducation, des sports, de la jeunesse et de l’enseignement supérieur et de la recherche du MENet du MSJVA (direction de l’encadrement –DE-, direction des sports –DS-, direction de la jeunesse, de l’education populaire et de la vie associative –DJEPVA-, direction générale de l’enseignement scolaire –DGESCO-, direction générale de l’enseignement supérieur et de linsertion professionnelle –DGESIP-, établissements de l’ enseignement supérieur).
Vous organisez des groupes de travail avec les services déconcentrés et les établissements et constituez des panels tests.
Profil recherché
Le titulaire du poste travaille avec une diversité de partenaires de l’éducation nationale, de la jeunesse et des sports et de l’enseignement supérieur, au niveau national comme au niveau des services déconcentrés et des établissements et également en interministériel.
Ce poste conviendrait à un cadre ayant une expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines ainsi, des qualités relationnelles avérées et une aptitude au travail en équipe sont nécessaires.
SAVOIR-ÊTRE :
- Savoir anticiper et gérer les priorités ;
- Goût du travail en équipe et en mode projet ;
- Excellentes qualités relationnelles.
SAVOIR-FAIRE :
- Maîtriser la gestion de projet ;
- Connaître les concepts et outils de gestion prévisionnelle et comprendre les enjeux de la gestion prévisionnelle ;
- Exercer une veille sur l’évolution des emplois et des compétences (marché de l’emploi, dispositifs de formation, évolutions technologiques, législation...) ;
- Accompagner les services dans la mise en œuvre des plans d’action RH et des outils de gestion de l’emploi et des compétences (en lien avec l’organisation des recrutements, des promotions et des formations) ;
- Savoir rédiger des études spécifiques (rapport social unique, rapport égalité hommes/femmes, etc.).
COMPÉTENCES :
- Identifier des viviers de compétences et les métiers critiques ou sensibles ;
Comprendre et analyser les enjeux stratégiques liés à l’emploi et aux compétences.
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- alexandra.engelbrecht@education.gouv.fr
- recrutement-dgrh@education.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La Direction Générale des Ressources Humaines (DGRH) des ministères de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche, des sports, de la jeunesse et de la vie associative élabore et met en œuvre les politiques de ressources humaines pour 1,2 millions de personnels. En tant que premier employeur de France, notre stratégie RH est déterminante.
Nous sommes chargés du recrutement, de l’élaboration et de la gestion des carrières des personnels, de l’accompagnement, de la formation et de la conduite du dialogue social. Nous assurons le pilotage et l’animation des acteurs de proximité. Nous sommes garants de la politique en faveur de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion professionnelles. La DGRH s’inscrit dans une démarche d’ouverture, de modernisation et d’innovation des politiques RH.
Descriptif du service
Dans un contexte à forts enjeux de transformation, au sein du service de l’attractivité et de la politique de ressources humaines de la Direction générale des ressources humaines des MEN MESR MSJVA , la sous-direction de la stratégie et de la transformation RH :
- Définit cette stratégie pour mettre en œuvre les orientations de la politique des ressources humaines,
- Identifie et diffuse les ressources permettant d’améliorer la gestion des ressources humaines,
- Est l’interlocuteur de la direction générale de l’administration et de la fonction publique pour les projets interministériels,
- Accompagne les transformations des ressources humaines et des parcours professionnels
- Coordonne l'ensemble de la politique de formation initiale et continue de toutes les populations des ministères.
Le département recrute un(e) chargé(e) de mission gestion prévisionnelle des métiers et compétences.
À propos de l'offre
-
Aucune candidature en ligne ne sera prise en compte. Veuillez contacter le service recruteur.
Transmettre Cv et lettre de motivation en indiquant dans l’objet : « Chargé(e)de mission gestion prévisionnelles métiers et compétences » :
Personne à qui adresser les candidatures (mail) :
- sandrine.staffolani@education.gouv.fr sous-directrice
- alexandra.engelbrecht@education.gouv.fr adjointe à la sous-directrice
- francois.corget@education.gouv.fr chef du département
- recrutement-dgrh@education.gouv.fr
Personne (s) à contacter (mail et /ou téléphone) :
alexandra.engelbrecht@education.gouv.fr
Boîte mail générique de recrutement : recrutement-dgrh@education.gouv.fr
-
Vous bénéficierez d’un environnement propice au travail, avec un collectif de travail accueillant, bienveillant et sensible à la qualité du service rendu aux usagers. Dès votre arrivée, vous bénéficierez d’un tutorat pour vous accompagner dans votre prise de poste. Vous aurez également accès au plan annuel de formation en fonction de vos besoins.
Nous rejoindre, c’est :
- Un service de restauration interne proposant des tarifs préférentiels
- Un pass’éducation qui donne accès à certains musées à tarif préférentiel
- Une association offrant une large palette d’activités culturelles, sportives, de loisirs, voyage, séjours enfants…
- un appui en matière de logement locatif
- une prise en charge adaptée si vous êtes en situation handicap
- Plusieurs transports en commun, proche des métros : Olympiades (ligne 14) /Porte d’Ivry (ligne 7 – Tram) / Bibliothèque François Mitterrand (RER C) et lignes de bus
- Proche du périphérique, le site dispose d’un parking sécurisé pour les voitures, 2 roues, vélos, trottinettes - le site est entièrement accessible aux personnes à mobilité réduite
Les services de la DGRH sont susceptibles de déménager à Gentilly au cours de l’année 2027.
-
Vacant à partir du 01/06/2025
-
Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
