CHARGE DE MISSION GPEEC F/H - Métropole Aix-Marseille-Provence (recrutements)
Référence : O013250707001898
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Marseille
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Métropole d'Aix-Marseille-Provence pilote des politiques publiques innovantes au service de ses habitants. Son action couvre des secteurs clés tels que la mobilité durable, la transition écologique, l'aménagement urbain, la solidarité sociale, la protection des plus vulnérables ainsi que le développement économique, culturel et numérique.
Elle est la plus vaste Métropole de France, regroupant 92 communes et un peu moins de 9000 agents engagés.
Rejoignez nous et contribuer à façonner l'avenir de notre collectivité dynamique et innovante !
Au sein de la Direction Attractivité et Dialogue RH, sous la responsabilité du Chef de Service GPEEC, vous contribuez au déploiement de la politique du service et des projets GPEEC, analysez la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité.
Vous participez aux travaux préparatoires et assure le suivi de la mise en ½uvre de la réorganisation des services métropolitains.
Vos missions :
Concevoir les outils nécessaires à la conduite de projet GPEEC et veiller à leur articulation (répertoire des métiers et compétences, fiches de poste).
Accompagner et orienter les directions dans le processus de calibrage des postes afin de veiller à la meilleure adéquation possible entre les besoins et les ressources nécessaires.
Effectuer un travail collaboratif avec le SIRH et la Direction du Numérique sur l'impact des réorganisation de services en terme d'affectation, de postes et de fonctions.
Formaliser, suivre et adapter les nomenclatures des métiers, des emplois et des compétences de la collectivité.
Analyser, calibrer les emplois et les fonctions.
Échanger avec les directions sur les mouvements de leur personnel et les évolutions à prévoir dans leur champ d'activité.
Définir et mettre en ½uvre les procédures relatives aux emplois, postes, fiches de postes pour sécuriser la saisie des données dans le SIRH.
Suivre le tableau des emplois mensuels et faire l'analyse des écarts.
Profil recherché
Vous êtes diplômé d'un BAC+3, vous maîtrisez les techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, le statut de la Fonction Publique Territoriale, l'analyse de poste.
Vous avez des compétences dans la conduite de projet.
Vous êtes connu et reconnu pour être rigoureux et autonome et vous avez le sens de l'organisation et des responsabilités.
Vous avez un sens aigu du service public et de ses enjeux.
Vous êtes capable de vous ajuster rapidement à des situations changeantes et de travailler dans un environnement dynamique.
Vous disposez de qualités relationnelles de bonnes compétences de communication, essentielles pour collaborer et interagir au sein d'une équipe.
Vous avez la capacité de travailler efficacement pour atteindre les objectifs communs.
Vous avez le profil recherché et vous souhaitez contribuer au développement de la politique RH de la Métropole au sein d'une équipe dynamique, alors candidatez pour nous rejoindre !
À propos de l'offre
-
Pour plus de renseignements sur le poste, vous pouvez prendre contact avec pole-rh.src@ampmetropole.fr
Une prise de contact ou l'envoi de vos CV et lettre de motivation par mail ne vaut pas candidature. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2025
-
Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
